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2017-05-11 发布于河南
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美国员工持股计划(ESOP)

美国员工持股计划American Employee Stock Ownership Plans 1797 阿尔伯特·盖莱丁宾夕法尼亚州 1916 西尔斯公司第一个ESOP 1929 经济危机导致股市大跌员工持股基本消失 1970 路易斯·凯尔索现代意义上ESOP 1974 《职工退休收入保障法》促进员工持股 1984 《税收改革法案》 1996 《美国小企业就业保护法》 2000 ESOP涉及到的资产总值超5000亿美元，占美国公司总净值4%左右一、美国ESOP发展历史主要法律一、美国ESOP发展历史二、美国ESOP的持股方式杠杆型：成立职工持股计划基金会贷款方式：背靠背贷款担保贷款二、美国ESOP的持股方式非杠杆型：主要由雇员自有资金购股，数额一般为工资总额的15% 发放方式方式：股票现金二、美国ESOP的持股方式其他类型：股票期权计划利润分享计划股票分红和优惠价购买计划三、美国ESOP的标准型四、美国员工持股计划收益情况五、美国ESOP的基本原则和主要特点基本原则：广泛参与原则反垄断原则私有权原则主要特点：福利性质浓厚，风险性质弱化一般无法在股票市场公开交易股东有收益和投票权信托公司代为管理有健全的法制和有利的税收政策来保证落实政府和金融机构的大力支持谢谢观赏