李康、卓俊伟、陈玉岩公务员招聘.docVIP

公务员招聘的优化模型 摘要 我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。本文讨论的就是有关公务员招聘的一些问题。 针对问题一，首先我们先把面试的成绩用数值表示A=5；B=4;C=3；D=2，然后与四类工作性质对人员的要求做差，但我们只考虑没有达到要求的差值，而超过要求的和刚好达到要求的不予考虑，用优化模型中的0-1规划算出差值和最小的情况，笔试成绩进行综合得出招聘领导小组最好的一种录用分配方案。针对问题二：在问题一模型的基础上，增加约束条件应聘人员意愿，重新建立模型0-1规划，考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，招聘领导小组录用分配方案 我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。 （三）由招聘领导小组综合专家组的意见、我们考虑到16个应聘人员的笔试成绩和面试成绩是招聘领导小组对该人员是否录取的标准我们把面试成绩的等级用相应的分值来表示A=5；B=4；C=3；D=；用16个应聘人员的分值与四类工作性质的要求做差，只考虑应聘人员达不到要求的差值，而超过要求的和刚好达到要求的忽略不计。我们希望选上的人员的误差和为最小，所以该问题符合优化模型中的0-1规划。相应的我们可以得出四种情况，然后把笔试成绩考虑内选出最优的一种录用分配方案 ：表示部门对公务员特长的希望达到要求等级的分值与专家组对应聘者特长的等级分值之差； ：表示人员进入第类工作性质； 五、模型的建立与求解 对于问题一： 我们考虑到应聘时会出现有些应聘人员的面试成绩达不到部门的要求，于是我们把单位对招聘人员的期望要求等级分值与招聘人员的面试成绩进行做差，并用数值表示出来，相应的我们希望此差值达到最小，因此我们应用优化模型中的0-1规划。我们不考虑应聘人员的意愿，择优按需录取，需要考虑每个人的笔试成绩和面试考核成绩两个方面对16个人进行录用，我们把面试的成绩和各部门对公务员特长的希望达到的要求等级A、B、C、D分别用分值5、4、3、2来代替。我们用专家组对每一个应聘者特长的评分与各部门对公务员特长的希望达到的要求进行做差，然而我们只考虑个人没有达到各部门的差值，超过部门要求的不予考虑。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。分别把这四类工作性质分别由甲（）、乙（）、丙（）、丁（）表示所得到的差值如下表所示： ，3 1 0 2 1 3 0 2 2 3 3 5 4 2 0 2 1 2 1 3 2 4 3 2 3 2 1 3 2 2 1 2 2 2 1 1 1 5 3 3 3 4 4 2 2 1 1 2 1 3 4 3 3 4 3 2 2 2 1 3 2 2 1 3 2 该单位将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员，说明会有一个部门有两个公务员，如果我们用工作性质来分可以得到如下表所示： 甲 乙 丙 丁 第一种 2 2 2 2 第二种 1 3 2 2 第三种 1 2 3 2 第四种 1 2 2 3 把上述的四种情况都按八种部门用下面所建立的模型进行计算。 设：：表示部门对公务员特长的希望达到要求等级的分值与专家组对应聘者特长的等级分值之差；：表示人员进入第类工作性质相应的部门 若录用人员进入了工作性质的部门工作，则记，否则记。 目标函数： 约束条件： 1）每人最多入选部门之一： 2）每个部门有且只