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多元管制力量在工作场作中的互动两个劳工退休金的案例.PDF
多元管制力量在工作場作中的互動 ：兩個勞工退休金的案例 蔡穎芳 本文特別關注年長工作者所感受之經濟上的不安全感 ，而此種經濟的不安全 感乃是受到台灣工作場所中不同管制力量的影響 。首先 ，本文簡略地勾勒出勞動 法的實體規範，尤其著重退休金、工作場域的權力關係以及其與企業文化的互動 。 其次則藉由討論兩件有關勞工退休金的案例 ，檢驗法院對多元管制力量在工作場 所運作的觀點 。 本文認為2004年勞工退休法及修正後的勞動基準法確實提供了年長勞動者享 有退休金的權利 ，並進一步改善工作年資的可攜帶性 。然而 ，勞動法的權威性已 被台灣特有的企業文化所侵蝕 ，此種企業文化亦因職場關係中的權力階級所強 化 。本文建議改變工作者利益的勞動法不應僅侷限於實體法的領域 ，更應將工作 場域中的其他管制力量 ，包括權力關係與企業文化 ，納入法律實務者的訓練與台 灣勞動法的教學之中 。 關鍵字 ：勞動法 、勞動退休金 、法律多元 、管制力量 、權力關係 、企業文化 、工 作場所的規範 、薪資
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