尔雅通识课–人力资源与选拔考试解析.docVIP

考试试题卷子（有部分错误） 一、单选题 怎样解决内部员工推荐的弊端？（c） A、按照正规程序走 b、跟踪推荐者的推荐情况 c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d） A、作出决策 b、确定薪酬 c、发出通知 d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是（c） A、寻找合适人选 b、了解委托单位的相关信息 c、接受委托 d、与委托单位签约 4.编码过程中，什么是最核心的？（d） A、编码的团队 b、编码的时间 c、编码词典的建立 d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c） A、面试题目 b、面试标准 c、要考察的指标 d、面试时间 6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d） A、按照标准一项一项打分 b、培训的时候一定让考官认同它 c、重新再面试 d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是（a） A、单位是否需要招人 b、怎么招人 c、招什么样的人 d、怎样培养人 8．影响公司招募的因素不包括（d） A、参加招募的人 b、公司招募广告 c、公司人才培养方式 d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a） A、会不会做 b、能不能做 c、适不适合做 d、愿不愿意做 10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a） A、主观题 b、客观题 c、主、客观题穿插 d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a） A、用人部门 b、人力资源部 c、财务部 d、后勤部门 12.猎头公司的原则是（a） A、必威体育官网网址原则和规范原则 b、暂时服务原则 c、公开原则 d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求？（b） A、有要求A、谨慎 b、大局意识和规划意识 c、创新性 d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d） A、非常好 b、很合适 c、非常高 d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c） A、目标结果 b、目标过程 c、目标设定 d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a） A、过程 b、结果 c、分数 d、团队 18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d） A、先易后难 b、先微观后宏观 c、先熟悉后生疏 d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b） A、猎头招聘 b、内部招聘 c、外部招聘 d、外部补偿 20.问卷调查采取的方式是(c ) A、下属评A、有 b、有一点 c、有的时候会有 d、没有任何价值 22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a） A、擂台 b、推举 c、世袭 d、推荐 23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c） A、理财师 b、柜台人员 c、客户经理 d、保安 24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d） A．墨西哥 b.日本 c、印度 d、英国 25.简历和申请表的区别是（a） A、按谁的格式 b、内容完全不同 c、形式完全不同 d、没有区别 26．招聘考试被考察的核心内容一般不包括（b） A、能力 b、兴趣 c、动机 d、价值观 27．人力资源管理的宗旨是（d） A、物质激励 b、精神激励 c、实现组织目标 d、人岗匹配 28．业务流程确定之后要确定的是（c） a.财务 b、组织文化 c、组织架构 d、人员流动 29.一个人的申请表分数越高越说明（b） A、和单位中差绩效的那部分人越接近 B、和单位中优秀的那部分人越接近 C、各项能力突出 D、未来肯定是卓越绩效者 30.初税亩是哪国实行的（c） A、卫 b、韩 c、鲁 d、齐 31.面试评分标准通过哪种方式来获取最好( a) A、讨论 b、参考单位的胜任力模型 c、参考文献 d、调研 32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a） A、责任心 b、技能 c、阅历 d、学识 33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d） a.计划 b、方向 c、目标 d、价值 34.简历筛选的目的（c） A、找最合适的人 b、简化工作 c、淘汰不合适的人 d、锁定目标 35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d） A、销售人员 b、经理 c、领导 d、关键业务所在的岗位 36．人力资源部门改革失败的原因在于（b） A、分析方法错误 b、计划没有做好 c、组织战略不好 d、组织编制不对 37．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（b） A、美国 b、日本 c、中国 d、德国 3