劳动纠纷相关问题探讨已修订.pptVIP

劳动法相关问题探讨会 法务中心 2011年4月30日 简 介 建立风险内控体系的步骤： 1、法律知识介绍； 2、法律风险及合理规避措施介绍； 3、针对性的流程梳理。 随时提问； 接打手机； 不拷贝（职务作品） 约两小时 劳动法概念及基本特征 概念：调整劳动关系及与劳动有关的社会关系（如保险、工伤等）的法律规范的总和； “劳动法”与《劳动法》《劳动合同法》 特征： 1、价值取向：侧重于保护劳动者。 2、以强制性规范为主：违反则无效，一般不适用意思自治的私法原则。（公法） 3、实体法与程序法的统一：既规定具体的权利义务，又规定权利受损后的救济途径。 劳动法的部门属性 法律部门： 宪法、民法、刑法、行政法、经济法、诉讼法、国际法。 劳动法属于经济法：对具有社会公共性的经济活动进行干预，管理和调控的法律。 （反不正当竞争、反垄断、环境保护、消费者权益） 理论界主张劳动法应独立为一个法律部门。 基本法律法规构成 法律：《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》 行政法规、部门规章：《劳动合同法实施条例》，《劳动监察条例》，其他…… 司法解释： 1、最高法院：劳动法司法解释（一）、（二）（三）。 2、重庆法院：《关于审理工伤案件若干问题的意见》、《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》…… 劳动法律关系主体 用人单位：企业、事业单位、政府部门、社会团体、会计师事务所、律师事务所、个体工商户 劳动者： 1、年满18岁，且未达法定退休年龄的自然人。（包括残疾人？） 2、16岁以下的劳动者（比如演员），需经审批 3、16-18岁的劳动者（未成年工），特殊保护 4、党委书记、工会主席、武装部负责人？ 5、法定代表人、董事、监事？ 6、保姆？（劳务雇佣关系） 7、学生实习？（社会保险、加班、工资） 8、退休返聘人员？ 童工 学徒工 协议工/临时工 劳动争议与人事争议 劳动争议适用于劳动关系 人事争议适用于公务员、事业单位编制人员 律师、注册会计师 公办？ 教师 公办 民办 劳动合同 签定时间：用工之日起一个月内。 单独签定试用合同（不建议） 劳动合同期限： 固定期限、无固定期限、以任务为期限 （固定期限劳动合同更换主体） 试用期 3-1 1 · 1-3 2 · 3/无期限 6 （仅限一次）（如何规避？） 试用期工资：80% 试用期可随便解除合同？（21条） 工作内容 工作地点 岗位 概括性约定，尽量不明确 劳动纪律 单独制定、尽量详细 劳动报酬 1、详细划分；2、非劳动报酬项目；3、加班；4、年休假；5、工资表项目的规范 竞业禁止及必威体育官网网址义务 竞业禁止： 概念：不得自营或协助第三方开展与本公司具有竞争关系的业务； 适用范围：高管、技术人员 期限：两年 补偿：按月，离职后的补偿？（提前发放？） 必威体育官网网址义务：法定义务，无须补偿 培训费、保证金 培训费： 1、实际支出； 2、第三方培训。 保证金、定金、押金 担保（劳动合同法第9条） 1、此处所谓“担保”类似于“质押”； 2、劳动关系中不存在《担保法》所谓的“担保” 违约金 培训费： 1、实际支出； 2、第三方培训； 3、额度限制； 4、与法定解除条件的衔接。 竞业禁止 严重违反制度、严重失职、徇私舞弊、刑罚 除此之外不能约定违约金（赔偿损失） 劳动合同的解除（一）—协商解除 协商一致解除（劳动合同法36条） 在协商一致的情况下，由谁解除？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动合同法》第46条 协商一致后，建议由劳动者提出辞职申请 与单位协商一致并由劳动者解除合同，不适用提前30天书面通知的规定，（除此之外，这一规定没有实质意义，劳动者的无理由解除权） 劳动合同的解除（二）—劳动者解除 无理由解除：提前30日，书面通知。 随时解除：劳动合同法38条 未提供劳动条件：未按公司规定预支差旅费？ 未办理社会保险：试用期有无保险？ 是否提前通知？是否书面通知？ 立即解除：限制人身自由，危及人身安全 试用期解除： 提前三日通知（是否书面？） 劳动合同的解除（三）—单位解除 用人单位解除： 《劳动合同法》39条 1、是否提前30天书面通知？ 2、严重违反公司制度，不需支付经济补偿金 3、规章制度建设的重要性 《劳动合同法》40条 程序：提前30日通知或多支付一个月工资 不得解除： 《劳动合同法》42条 1、是否绝对不能解除？ 2、顺延至不得解除的情形消失；按工伤规定处理 劳动合同的解除方式 有完善的规章制度 基于规章制度，作出处罚决定 送达处罚决定（邮寄、公告或当场签收） 除名、自动离职： 不是劳动关系终止的法定方式。 邮