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9月16《企业招聘法律风险防控》课件
YY 在线课程—企业用工管理和风险防控系列 之二 企业招聘法律风险防控 张立德 律师 北京市弘嘉律师事务所 合伙人、劳动法律师 北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员 企业招聘法律风险防控 招聘法律风险分析 违反法律禁令而招聘—违禁招聘 未尽招聘审查职责而招聘—失职招聘 招聘法律文件的制作和注意事项 ? 招聘法律风险分析 违禁招聘 企业招聘违反法律的禁止性规定 失职招聘 招聘时未尽审查职责 未尽告知义务 企业未履行对应聘者的告知义务,或者无证据证明 招聘法律文件 企业制作的招聘法律文件违法或存在漏洞 ? 违禁招聘—企业招聘不得违反法律禁令 违法要求提供担保、扣押劳动者证件 ? 招用员工不得扣押员工居民身份证和其他证件,不得 要求员工提供担保或者以其他名义收取财物 ? 实践中常见的违法现象 ? 员工占有企业价值较高的财产时,可否设置担保? 违反法律禁令实施就业歧视 ? 禁止性别歧视 ? 禁止民族歧视 ? 禁止歧视残疾人 ? 禁止歧视传染病人 ? 禁止歧视农村劳动者 ? 禁止区域歧视 虚假招聘 ? 失职招聘—企业应当详尽审查应聘者相关情况 招聘条件审查 应聘者年龄审查 潜在疾病或者职业病审查 离职证明审查 竞业禁止条款或竞业禁止协议审查 其它审查 ? 招聘法律文件的制作和注意事项 招聘广告和招聘条件 就业协议书 录用通知或企业Offer 企业告知文件 应聘者告知文件 电 话:159 1062 7881 ( 张律师 ) 邮 箱: lawyerzld@126.com M S N: lawyerzld@ 网 址: * * 二零一一年九月十六日
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