20120802劳动争议仲裁中常见的劳动实务问题与解决对策.pptVIP

劳动争议仲裁中常见的劳动实务问题与解决对策 福建省人力资源和社会保障厅 劳动争议调解仲裁管理处 刘丹美 处长 2010—2011年我省劳动争议调解组织和仲裁机构共处理劳动争议案件51163件，共涉及金额96544.6万元。其中，涉及劳工管理实务纠纷达到95%以上，从这个数据可以说明，对企业来说，有效地解决劳动实务问题就能有效地避免或减少劳动争议案件的发生，促进企业劳动关系的和谐稳定，既能提高企业管理的经济效益又能促进企业经营过程的社会效益，对企业来说，意义非常重大。 因此，我就想将我省劳动争议仲裁中经常遇到的劳动实务问题提出来与大家共同探讨，特别是，就如何解决这些问题谈些我个人的理解和意见，今天我主要讲五个问题： 一、劳动合同签订问题与对策 1.劳动合同在哪个时点签订最合适 有的用人单位用工前签订，有的用工后才签订，有的在用工一个月内签订。那么，什么时候是签订合同最合适的时间呢？□□□ 2.劳动者拒签劳动合同如何处理 很多劳动合同纠纷案件就是因为劳动者不签劳动合同引起的。不管在什么时候，劳动者拒签劳动合同的，都将使用人单位处于赔偿风险之中。 劳动者拒签劳动合同的，用人单位的对策是： □□□ 3.用人单位因失误未及时签订劳动合同如何处理 用人单位因失误没有及时签订劳动合同，应如何补救呢？ 用人单位的对策是： □□□ 4.劳动合同因保管不善而遗失怎么办？ 在仲裁诉讼实践中，有一条不成文的规定：“无法证明的事就是没有发生过的事”。用人单位劳动合同保管不善遗失的，用人单位就无法举证签订了劳动合同，就存在付双倍工资的风险。 对用人单位发生劳动合同因保管不善而遗失问题应如何防范？ □□□ 二、劳动合同条款设置问题与对策 1.新旧法关于劳动合同必备条款的对比分析 为什么要分析对比，就是因为有一些用人单位仲裁败诉就由于新旧法合同必备条款没搞清楚造成的，所以在这里我再作一些强调。 劳动合同法第17条规定劳动合同应当具备以下9个必备条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③劳动合同期限 ④工作内容和工作地点 ⑤工作时间和休息休假 ⑥劳动报酬 ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动法第19条规定劳动合同应当具备以下7个必备条款： ①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》与《劳动法》中有关劳动合同必备条款的规定，二者相比之下： ⑴增加了五个必备条款 ①增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加这些条款是必要的，实践中有时会发生千奇百怪的状况，如有的劳动者提起劳动仲裁时发现无法确定真正的用人单位是谁。 ②增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。不约定工作地点的，有时用人单位为了迫使劳动者离职，就把他“发配边疆”，专门安排一个他最不方便的工作地点。事先明确就不便轻易调整。 ③增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 ④增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 ⑤增加了职业危害防护的条款。职业病防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动合同法中增加职业危害防护的必备条款，应当是为了做好与职业病防治法以上规定的衔接，促进该条款的落实。如果用人单位工作岗位涉及职业病的，需要在劳动合同中写明，否则可能被仲裁裁决劳动合同欺诈，导致劳动合同无效。 ⑵取消了三个必备条款 ①取消了劳动纪律条