《劳动合同法》重点及难点解读.pptVIP

《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。 第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。 第三条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：????（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；????（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 折算方法：（当年度在本单位已过的日历天数/365）X职工本人全年应当享受的年休假 天数－当年度已安排年休假天数。 《职工带薪年休假条例 》 目录 劳动合同订立 1 关于合同解除、终止及补偿 2 知识拓展 3 注意事项及讨论 4 1、注意劳动合同约定内容 2、注意遵守单位规章制度 3、注意劳动关系的解除 4、注意保存有利证据 5、注意仲裁、监察、工伤投诉时效 * Gggg Ggg Hgh * 《劳动合同法》重点及难点解读 目录 劳动合同订立 1 关于合同解除、终止及补偿 2 知识拓展 3 注意事项及讨论 4 目录 劳动合同订立 1 关于合同解除、终止及补偿 2 知识拓展 3 注意事项及讨论 4 第四条　分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的法定单位。无效合同的认定：首先是看主体是否合法 （一）合法的劳动用工主体 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当支付其实际工作时间的劳动报酬。 实践中出现一部分劳动者借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，用人单位要有证据意识。  （二）劳动合同何时签定合适？ 第六条　用工之日起超过一个月不满一年未签定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（２倍工资和补签实际只能取其一）；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。一个月的宽限期：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 实践中有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝补订书面劳动合同， 单位注意保留收集证据，否则就会导致支付两倍赔偿金。  （三）未及时签定劳动合同的责任 第十一条（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；包括08年前的工龄（二）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，满一年不与劳动者签定劳动合同的；　 “公平、诚实信用”的原则，破解了用人单位规避无固定期限劳动合同的“绝招” :实践中当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整，比如降职降薪，让劳动者无法接受。 （四）无固定期限劳动合同的情形 《劳动合同法》第十九条对试用期的期限作了比较详细的规定 一是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件 即必须要向劳动者说明理由 二是增加了劳动者在试用期内辞职的义务 即必须提前三天通知 三是对试用期的工资做了限制性的规定 试用期的工资不得低于合同约定工资的８０％ 四是对试用期的次数做了限制 同一单位同一劳动者只能约定一次 （五）合同试用期有新约定 试用期约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期工资约定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （六）试用期