职位说明书(采购员).docVIP

xx公司职位说明书（V1.0） 职位名称：采购员 职位类型：专业类 工作地点： 所属部门（从一级部门列到最小部门）：供应链/采购部 拟制： 审核： 生效日期： 职位目的：根据物控部下达采购计划,转换为采购订单,并按每月公司SOP计划展开需求,制定提货计划,保证及时交货,达到保障销售与生产的目的,促进供应链的顺畅运转. 职位范围： 工作关系: 部门人数/ 直接下属/ 间接下属/ 下属类型： 管理人员/ 专业人员/ 技术人员/ 其它人员/ 年度预算额： 万元 其它指标: 服务员工人数：人 下属职位（5-6项）: 无 同僚职位: 计划员 重要业务相关职位: 计划员 主要应负责任： 重要性 应负责任 方式 1 根据计划部预测欠料明细表,制定每月提货计划给供应商进行提货，保障生产与销售所需物料及时到货。（确保物料及时到货率） 独立 2 根据每月已入库物料数据,与供应高核对交货已入库与未入库物料提供相关单据进行报帐.确保及时清理公司与供应商之间帐务处理,并及时跟进财务产生应付及付款情况.（货款报帐） 独立 3 根据物控与研发下达PR转换为PO,跟进订单审批签章传真及回传,保证公司采购计划的严格执行,并确认纸件订单的发送与回传（PR转换PO的快速处理） 独立 4 根据品质提供来料NG物料数据,与采购工程师采取足够措施应对品质异常的出现,确保NG物料的及时处理,防止因品质延误生产与销售.(NG物料及时处理) 合作 5 依据ERP系统在途订单数据,及时与供应商核对,确认订单的关闭与取消,保障公司系统与供应商的在途订单数据一致.(在途数据核对) 独立 6 跟进研发新产品小批量试产物料采购需求工作指示书,推进采购工程师一揽子协议维护,与采购工程师确保研发新产品开发及试产物料需求及时到货.(研发支持) 合作 职位关键业绩指标(按重要性排序)： 及时到货率=及时到货的总项数/计划需求的总项数 对帐报销及时完成率=当期已报帐物料总金额/当期已入库物料总金额 PR转PO及时完成率=当期已完成PR转换PO数/当期PR总数 订单回传率=收到当期回传订单数/当期订单总数 任职要求： 学历与专业：大专以上学历/采购类、电子类相关专业 工作经验：2年以上采购工作经验 必备的知识与技能： 1）熟悉采购管理及作业流程,熟练电脑操作； 2）有ERP操作经验，对制造业运作有一定了解； 3）对商务知识有一定的了解。 4）具备良好的协调、沟通能力、异常应对能力， 素质要求：执行力/2、质量意识/2、压力承受/2、诚实正直/3、团队意识/3。 其它要求：无 主要工作依据（制度、流程、规范等）： 《采购管理程序》 核心培训课程: 一级: 1) 2) 3) 4) 5) 二级: 1) 2) 3) 4) 5) 三级: 1) 2) 3) 4) 5) 四级: 1) 2) 3) 4) 5) ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------