有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
机电维修人员考核的管理办法
装备科机电维修人员 考核管理办法 考核目的 针对机电维修人员岗位的特殊性，为激励员工工作积极性，充分体现公平、公正、客观、合理的考核规则，制定本方法。 考核对象 所有机电维修人员（含班组长） 考核部门 考核工资为个人基本工资的40%，班组成员考核由车间设备员、区域负责人、班组长组成。考核权重分别为20%、30%、50%。班长考核由区域负责人、技术员和科室组成，考核权重分别为50%、30%、20% 举例说明：张三，月工资3000元，当月车间考核得分90，区域负责人考核得分80、班组长考核得分70，则张三当月 考核得分=90*20%+80*%30+70*50%=77 当月考核工资=3000*40%*77%=924 当月工资总数=3000*60%+924+其他津贴=2724+其他津贴 车间考核细则（同一班组服务多个车间，各片区与班长协商各车间权重） 车间主要考核各人在当月日常维修过程中的服务态度。100分为满分，个人得分为印象分；特别满意必须以书面形式说明理由。本项考核要求车间设备员每月25日至27日将考核结果以手写签字的方式交到装备科片区负责人；因得分与收入挂钩，车间务必以事实为依据，杜绝人情分。 五、区域负责人、班组长考核细则 劳动纪律及环境卫生无故上班迟到早退。 有假无假条示为旷工一次，扣分。 上班时间玩手机、看无关书籍扣5分。 当班卫生值日人员未能履行责任扣2分。
文档评论（0）