求职者面试常遇到问题 (共6篇).docVIP

求职者面试常遇到问题 (共6篇) 求职者面试常遇到问题一、你的缺点是什么? 问题分析你真正的缺点是什么并不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟以及是否有继续学习改进的愿望。当然通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答求职者难以临场编造一个具体的例子因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生就可以直接回答“我相信我有足够的理论知识和专业能力但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位也符合实际情况面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位则可以回答“我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔”总之一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 二、你和上司因为工作有过分歧吗? 最后的结果是? 问题分析“企业潜规则”是一个流行词其中重要的一部分就是“等级制度”企业是一座等级森严的堡垒如果你还没有意识到其中的残酷性这个问题恐怕就会让你栽跟头如果你的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难你只要明白上司是承担责任的那一个所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩这并不能体现你的个性只是让别人知道你还不成熟。 回答思路必须遵从的原则1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意这在任何企业都是禁忌。 三是否有过失败的经历? 问题分析既然提问的是“失败经历”说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是一个非常专业的问题。 回答思路回答的重点应该在“经历”而非“失败”上面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话可以就失败的经历“重来 一次”提出新的解决方案。 四、你的期望薪资是多少? 问题分析恭喜如果被询问这个问题说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是其实每一个公司都有自己的薪酬体系如果不是空降BOSS或者特别顾问你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路不能狮子大开口想要获得比较公平的薪酬有两种方法一在面试前进行市场调查了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二如果这个数字比较难获得那么可以以之前的工作收入为基准适当地进行提升。需要注意的是不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”也不要主动询问薪酬。 五、为什麽频繁跳槽 面试官的考虑 1.应聘者的从业情况存在不稳定性如果我录用他他是否也会在一年甚至半年内跳槽浪费公司的招聘成本? 2.应聘者没有明确的职业目标他对自己的定位不清; 3.其他不确定因素比如不会处理人际关系或者性格自由散漫这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析“为什么频繁跳槽”这个问题的背后其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”因此“表决心”在这里非常重要。同时频繁跳槽是一个贬义的表达在回答时要将它正面化不论是态度还是答案。 回答思路1.诚实地承认过去的经历即使你在简历上跳过一些公司背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处并为此付出了代价所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获比如获得了多种工作经验;确定了职业目标应聘的职位正与职业目标相符合。 六、职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑 1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性? 问题分析如果简历上有空白期那一定逃不过面试官的询问不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么而是经过这段空白期你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上面试官担心的是你是否能解