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人力资源师串讲 2011 年5 月8 日 1 人力资源师串讲 人力资源师考试 （基础知识）总串讲 1、15～19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2 、妇女劳动参与率上升。 第一章、劳动经济学 3、老年人口劳动率下降。 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和 4 、25～55 岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变 劳动力市场运行规律的科学。 化。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现 为支付手段和支付能力的稀缺 附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候， 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的 由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了 约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工 企业追求的是利润的最大化。 作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系： 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 失业率上升，二级劳动参与率提高。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格 悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参 的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何 与率下降。 生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存 杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工 在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下 资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 降，劳动需求增加。 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范 需求无弹性：E ＝0 研究。 需求无限弹性：E ＝～ 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是 单位需求弹性：E ＝1 确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四 需求富有弹性：E ）1 个步骤。 需求缺乏弹性：E （1 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的 工具。 MRP=VMP=MP*P 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 劳动力市场的性质： 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 总人口 2 、劳动力是一种等价交换。 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工 该年龄（性别）人口 资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 4 、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动 的最佳结合。 力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性E ＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固 局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔，一般均衡分 定不变。 析方法的代表人物是L 瓦尔拉。 供给有无限弹性E ＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动 劳动力市场均衡的意义： 的绝对值大于0 。 1、 劳动力资源的最优分配。2 、同质劳动力获得同样的 单位供给弹性E ＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比 工资。3、充分就业。 与劳动力变动的百