人力资源–女企业家人力资源开发障碍分析.docxVIP

摘要：女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。同时她们也面临着发展的巨大压力和难题。多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识、不恰当的媒体宣传、教育投资不足和女性自身的生理局限等因素，直接影响着女企业家成长、发展，以及女企业家人力资源的开发。本文主要对影响女企业家人力资源开发的障碍因素进行分析。关键词：女企业家、人力资源、管理、障碍女企业家人力资源开发障碍分析研究表明，女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多。在她们看来，要在竞争激烈的环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会文化环境、家庭角色等。一、多重角色在历史上，妇女充当着女儿、妻子、母亲、家庭主妇等多种角色，但是，这些角色都是把妇女规范在家庭生活的小圈子里，完全与社会的政治生活、经济生活隔绝，所以“贤妻良母”便成为旧时代中国妇女的楷模。这些楷模在女性性格与能力形成发展的各个时期，对她们的认知都产生了不同程度的无形影响和潜移默化的教育，使她们在职业生涯发展之初就已形成了对自己某种角色的潜意识定位。当妇女的政治地位、经济地位一经确立，妇女参政的各种角色，参与经济生活的各种角色就相应地产生了。这样，今天的广大妇女不仅承继了历史遗传的各种家庭角色，而且又新添了各种重要的引起质变的新的社会角色。现代女企业家一方面承担着大部分家务和责任，同时又在工作上处于超负荷的运转中，使她们得不到适当的休息和喘息机会。社会角色和家庭角色对她们来说已明显构成了一对相冲突的矛盾。这种矛盾冲突也使一部分女性长时间地陷入角色的困惑之中。二、社会偏见与心理预期1995年，当菲奥莉娜登上《财富》500强惠普首席执行官的位置时曾惊动全球，有的报纸甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的”。当人们听说一个成功人士的传奇故事，很可能被故事情节所吸引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个男性老板的故事。因为，在人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。人们能够普遍接受一个传奇式男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但却很难接受一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现成功。一些各方面都十分优秀的女性领导者，有些人则会认为她已经“男性化”了，或者“没有女人味了”。一般说，人们对男性都抱有较高成功期望，而对女性的期望就低得多。这种倾向在选拔任用领导时最为明显，人们普遍对候选的女性领导要求过于苛刻，眼光过于挑剔，使女性处于一种并不平等的竞争态势中。三、“性别意识”传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此社会形成了一系列有关性别行为标准的刻板印象，如男性是进取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等等。这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们的思维，几乎达成了一种社会共识，这种共识又通过女性成长的认识过程影响她们的个性心理，从而影响她们的个性倾向，使她们在今后的事业发展过程中倾向于按传统性别意识形态领域所规范的女性要求标准行动。获得成功的职业女性大都有很强的事业心，她们一方面具有吃苦耐劳、任劳任怨等传统的女性特点，但事业型女性的另一些优点，诸如好强、刚毅、独立等等，却又与根深蒂固的传统文化认定的女性特质———依赖、柔顺、随和等水火不相容。所以，在这个仍以男性意识为主的社会里，女企业家背负很大的压力，她们如鹤立鸡群，被嫉妒、挑剔和攻击，成为社会舆论的众矢之的。她们渴望成功，但又怕因此失去女人的特质，失去亲人的友爱，受到社会的排斥。四、社会传媒现代媒体中的女性形象报道存在以下问题：一是对成功女性的宣传太少，成功人士宣传报道是以男性为主；二是对成功女性的宣传过分拔高，好像成功女性都是高高在上、不食人间烟火的另类“铁姑娘”、“女强人”；三是对弱势女性、贤妻良母、成功人士的太太渲染太多，大部分女性出现的主要领域是家庭，是成功男性形象的陪衬和反衬，其社会角色表现微乎其微。而大部分男性的出现则多表现为社会型、事业型、管理型等。大众传媒体现出的性别歧视和价值偏向，与社会的政治、经济、文化、历史等各方面因素均有千丝万缕的联系。但就其深层次原因，媒介话语的这种隐性控制存在是由于妇女自身在经济上、意识上并未获得完全的、彻底的解放。传统意识对女性的界定在一些女性意识里存有根深蒂固的影响。五、教育投资良好的教育和勤勉的精神是女性成才的基础。在影响女性成长的前五个因素中，其中完整的学校教育仅次于勤勉之后，位居第二大影响因素。如果有较好的“天赋”，受过“早期良好的教育”和“完整的学校教育”，具有“正确的人生观价值观”、“明确的人生目标”和“勤勉”的工作精神，且能处好“人际关系”，又能抓住“机