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部门人力资源计划 篇一：部门人力资源规划模板 部门 2010人力资源规划（草案） 2010-2012 年人力资源规划（草案）目录1.2010-2012 年部门发展目标及人力资源需求分析 ........................................................................1.1 1.2 三年部门发展目标 ................................................................................................................... 三年部门人力资源需求分析....................................................................................................1.2.1 部门岗位结构需求分析 ........................................................................................................... 1.2.2 人力资源素质、数量、时间需求分析 ................................................................................... 2. 3. 人力资源现状盘点............................................................................................................................部门人力资源供应预测 ...................................................................................................................3.1内部人力资源供应预测 ........................................................................................................... 3.1.1 稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平 ....................................... 3.1.2 正常流动（离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平 ...................................................外部人力资源供应预测 ........................................................................................................... 3.2.1 当前人才供需状况 ................................................................................................................... 3.2.2 企业在外部招聘的人才类型及总量水平 ...............................................................................3.24.2010-2012 年部门人力资源规划 ....................................................................................................4.1招聘 ........................................................................................................................................... 4.1.1 内部人才招聘策略 ................................................................................................................... 4.1.2 内部人才招聘预测明细表及预算 ...............................