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第四部分 求职过程指导 第一章 搜集就业信息 求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的各种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选、整理，最终作出正确处理，为求职成功奠定基础。★ 第一节 什么是就业信息 一、就业信息的概念 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、就业方法和招聘信息等。 二、就业信息的主要内容 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下四个方面的内容： 政策与法规信息、本校及本专业就业情况、就业的经验方法、用人单位信息。★ 1、当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。 国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。★ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定——《毕业生就业工作实施办法》★ 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。★ 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。★ 2、了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。 3、就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 4、用人单位的信息： （1）用人单位需求人才数量和具体要求； （2）用人单位的性质及在行业中、地区中的地位以及发展前景； （3）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇； （4）用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况； （5）用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研，工作合同签定的年限等； （6）用人单位的地理环境、文化生活、办公条件等； （7）用人单位的联系方式。如通讯地址、联系电话、邮政编码、联系人、传真、E-MAIL等。 三、其他信息 1、随着知识经济的到来，世界经济全球化的发展进程加快，毕业生到“三资”企业工作的人数逐年增多，而且对毕业生的吸引力越来越大，它将成为毕业生求职择业的一个重要渠道。所以了解、掌握“三资”企业的需求信息将利于广大毕业生的求职择业。(略) 2、随着“考研热”的逐年升温，许多毕业生选择了考研的道路。从长远看，这是一条极有前途的道路，对毕业生充满诱惑力和吸引力。因此有关考研的一些信息（如报考院校、专业、导师情况、报考人数等）对于许多毕业生也显得十分必要。(略) 3、对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。(略) 第二节 获取就业信息的渠道 目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有： 一、学校毕业生就业工作部门 学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。（高校的毕业生就业指导部门，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。同时，这些机构一般在每年11月份至次年的3月份专门组织各种形式的毕业生就业洽谈会等，在毕业生和用人单位之间架起了一座信息桥，从而获得了许多需求信息。 可以说，学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:　　 A、针对性强。一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的