离职后福利-设定提存计划.docVIP

离职后福利-设定提存计划 ：提存 离职 福利 设定 计划 离职后福利包括哪些 离职后福利计划包括 离职提存计划举例 篇一：2014年会计继续教育考试答案 《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读 一、单项选择题（本类题共10小题，每小题3分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（ ）元。 A.5400 B.6000 C.4320 D.4800A B C D2.企业是（ ）。 A.短期职工薪酬 B.辞退福利 C.其他长期职工福利 D.离职后福利A B C D3.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（ ）。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.主营业务成本A B C D4.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ）。 A.长期残疾福利 B.企业用于开展工会活动的相关支出 C.长期利润分享计划 D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金A B C D5.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额 B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额 C.应当为职工缴存的住房公积金 D.为职工提供的非货币性福利A B C D ）。 6.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ ）。 A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中 B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中 C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益 D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中A B C D7.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（ ）。 A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额 B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额 C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质 D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据A B C D8.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（ ）。 A.财务费用 B.管理费用 C.其他业务成本 D.其他综合收益A B C D9.下列各项中，属于离职后福利内容的是（ ）。 A.职工辞退计划 B.设定提存计划 C.长期利润分享计划 D.内退职工福利的支付计划A B C D10.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（ ）。 A.管理费用 B.投资收益 C.营业外支出 D.其他综合收益A B C D二、多项选择题（本类题共8小题，每小题5分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ ）。 A.与企业订立劳动合同的兼职职工 B.与企业订立劳动合同的临时职工 C.企业监事会成员 D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 A B C D E2.下列有关设定收益计划的表述中，正确的有（ ）。 A.设定受益计划发生的精算收益，应当计入企业当期利润 B.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其精算风险 C.与基金资产相关的设定收益计划，企业应承担其投资风险 D.在设定受益计划下，企业的缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限 A B C D E3.下列有关设定受益计划精算利得的表述中，正确的有（ ）。 A.设定受益计划产生的精算利得可导致企业所有者权益增加 B.设定受益计划产生的精算利得在后续期间可以转回至损益 C.精算利得是重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的重要组成部分 D.设定受益计划产生的精算利得应当计入其他综合收益 A B C D E4.下列有关设定提存计划的会计处理中，正确的有（ ）。 A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债 B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用 C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不