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病房护士培训计划(共9篇) ：病房 培训计划 护士 护士分层培训计划表 骨科无痛病房 护士3 5年培训计划 篇一：2015妇产科护士培训计划 2015年妇产科护理人员培训计划 为了不断适应患者的住院需求，提高患者满意度及护理质量，确保安全，在护理部的指导下，特制订科室护理培训计划： 一、目标。 1) 为妇科、产科患者提供连续、全程、优质护理服务。 2) 掌握妇产科常见症状的基础理论、基本知识、基本技能。 3) 熟悉妇产科常见疾病的护理常规。 4) 能在病房独立管理妇产科一般的孕产妇及常见病患者。 5) 具有为患者和家属进行疾病预防、治疗、和康复相关的健康教育及健康指导的能力。 6) 提高护士护理常见疾病的思维能力、分析解决问题的能力。 二、成立科室培训小组 组长： 封小莲 组员： 游琪华 刘小芬 曾桂金 曾 珍 严燕霞 饶婷 廖建燕 三、病房护士培训计划 （一）0-4年的护士：:黄晓敏 幸运 赵志英 徐秋香 刘燕嫔 廖婧 （1)培训内容及要求： 1) 妇产科规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案 2) 掌握所管病人的病情并能正确评估患者的主要症状 3) 掌握妇产科常见疾病及腹腔引流的护理要点、腹部及会阴部手术的术前备皮、导尿术、灌肠。 4) 正确评估妇产科常见症状：入阴道流血、白带异常、腹痛胎膜早破 5) 掌握20项与妇产科相关的操作技术；阴道冲洗、胎心监测、产程观察、 母乳喂养技巧。 6) 熟悉常见化验检查结果的意义、掌握常用止血药物、化疗药物、保胎药物、降压药物、、的急救药物的相关知识 7) 掌握经腹子宫切除、腹腔镜卵巢切除剖宫产术前术后及母乳喂养的健康指导。 8) 熟悉自理能力评分分级、压疮的预防原则及措施。 (2) 培训方式： 1)护士长负责，责任组长、高年资护士结合本科室疾病特点示范带教。 2)每月一次业务学习，晨会提问。 3)采取跟班 带教、组合搭班、集体授课、共同讨论分析病例。 (3)考核方法 4) 科室每季度进行理论考核 5) 试用期护士满3个月后考核合格后经护理部同意方可进入正式 聘用期 6) 参加护理部、培训中心组织的各项考试 7) 参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分 8) 结合护士长查房，每周晨会提问 （二） 5-10年的护士： 1、 培训内容及要求： （1） 具有熟练的基础理论知识及护理操作技能，能运用护理程序对患者实施身心 整体护理。 （2） 熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识，能了解妇产科相关的新展。 （3） 熟练掌握危重病人专科抢救的知识及技能。 （4） 具有评判性思维，对突发的病情变化有遇见性，能作出正确、果断的处理。 （5）具有良好的人际交往能力和沟通能力，能有效地进行入出院、用药时、术前 术后的健康教育，并能及时评价。 （6） 能指导护生的临床实习。 （7）参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分。 培训方法： （1）科室每季度进行理论考核（3） 定期季度理论和操作考核与不定期模拟应急抢救、床边综合能力考核 （3）晨间提问相结合的方式进一步提高其独立思考、分析判断能力和运用护理程序指导临床护理工作的能力。 （4） 参加医院组织的业务学习及自学、吸收新知识、新理论、新进展。 3、考核方法：（1）结合护士长查房，每周晨会提问（2）结合临床工作，高年资护师进行实际评价（3）科室不定期进行床边综合能力考核的考评 （4）根据培训计划，护理部每季进行一次基本理论、基本技能的考试 （5）参加护理部每年2次的理论考试及培训中心组织的20%技能抽考。 （三）、工作年限11年以上护士 1、培训目标 （1） 具有较坚实的综合医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。 （2） 熟练掌握危重病人的观察方法及紧急技能，能运用循征护理的科学方法解 决临床上的护理问题。 （3） 掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人 进行身心整体护理。 （4） 具有一定的护理管理、预防保健及带教、教学的能力。 （5） 能撰写论文参加大会交流并刊登杂志，能参与护理科研项目的研究和观察。 （6） 参加继续教育，完成规定所需的全年继续教育学分。达到主管护士的任职 水平。 2、培训方法 3、 重点安排危重病人的监护抢救工作，做好护理记录，不断总结经验。 4、 组织教学查房，担任临床学生及进修护士的带教工作。 5、 组织每月一次的科内业务学习，对学习内容进行考试。 6、 参加（院内及省内外）继续教育。 7、 参与护理部组织的业务讲课。 8、参与科室管理工作，逐步对病房管理有一定的认识。 9、 3、考核方法：（1