新进生产工人须知.docVIP

一、招聘与录用原则 1、按需招聘原则：公司员工的招聘根据管理需要在公司定员定编范围内进行招聘。 2、公开、公正、公平原则：招聘计划公开、招聘岗位公开、面试考核公开， 建立客观公正的评价标准；优先录用公司内部参加竞聘的合格的员工。 3、近亲避止原则：与本公司在职员工有直系亲属关系者，应聘主管以上职务须经总经理批准方可参加竞聘，否则不在选聘范围之内。 4、双向选择原则：公司根据自身发展需要自主选择员工，员工也可根据自身能力和意愿自主择业。 5行政综合部为公司人力资源调配部门，其他部门不得擅自录用、辞退员工。 二、招聘录用条件 1、应聘人员基本条件：年龄在十八周岁以上；身体健康，无不良嗜好；有敬业爱岗精神，品德优秀； 2、各岗位具体要求参见《岗位职责及适任条件》 3、应聘者在应聘或试用时被发现有下列情况之一者，公司不予录用：受到刑事处罚者；通缉在案者；曾有受贿、贪污、私挪公款受处罚者；与原单位未解除劳动关系，任职相关证件系伪造或有意篡改者；曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；患有精神病、吸毒者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；劳动法规定的其他情况。 三、试用期 1、车间工人：试用期2个月，培训3天，试岗7天,试岗培训期间必须出满勤，未出满勤的，试岗培训期顺延。 2、生产人员培训期间由公司提供免费食宿，但不提供工资及其他费用；行政综合部在应聘生产人员培训结束后，根据其本人及生产部的意见决定是否进入试岗期。 3、 试岗期7天工资标准为30元/天，从试岗期结束的第一个工作日起享受计件工资。试用生产人员自培训结束的第一个工作日计算，员工在30天内离职的，按30元/天计算，员工在离职手续办理结束后24小时内给予结算。 4、再次入司员工的试用期与新员工同等对待。 5、各岗位员工因个人能力不能胜任所应聘岗位的，应及时退回行政综合部，由行政综合部对其进行二次分配。经行政综合部二次分配仍不能胜任的，做自动离职处理。 四、移交手续 1、员工无论何种原因与公司解除劳动关系时均应办理移交手续，在离职前就下列事项分别造册办理移交： 2、所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 3、向公司借取的个人预支款； 4、工作职责内未办及已办未了的事项； 5、所经办业务项目之办事细则（所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）、（各种办公用品）、（其他应移交给公司的事项）。 6、移交应亲自办理，如有特殊原因，经核准可指定他人代为办理移交，但所有一切责任仍由原移交人承担； 7、离职员工移交注册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份；其中监交人一般是移交员工的直接主管，如移交人把相关事项移交给其直接上级，则由移交人的隔层上级监交；未办理离职手续擅自离岗者，以旷工论处。 8、离职员工逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受损失者应负赔偿责任及违纪责任；如损失财物数量较大，公司将保留追究其法律责任。 五、争议处理 1、劳动争议处理原则：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 2、劳动争议处理注意事项： ①员工与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决； ②如果员工以劳动争议为理由停止工作或履行职责的，将视为严重违纪。 ③如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，公司有权将其立即辞退。 六、争议解决途径 1、争议发生后，员工应首先同其直接主管进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。 2、如直接主管无法解决、员工对该上级主管的处理意见不满意或者争议涉及该直接主管，员工有权将争议直接提交行政综合部，行政综合部将协调各方予以解决。 3、如员工对行政综合部的处理结果不满，可要求公司工会协调解决。 4、如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，公司或员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、如公司或员工对仲裁不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可上诉至公司所在地人民法院。