佐伊臣旗舰店员工工资计算办法.docxVIP

保定零售部员工工资计算方法规定及奖惩规定工资基本计算方法：员工工资计算方法：每完整月以基数为30天（每月带薪公休4天）来计算，公式：基本工资/30（天数）=每日工资，每日工资*每月实际出勤天数=每月应发基本工资；每月应发基本工资+全勤+奖金提成+加班津贴+工龄工资+职位补助+保险=应发工资。每月应发工资-每月缴扣部分=每月实际工资。全勤、奖金提成、工龄工资、等均为正式员工享有，并按转正考核来评定等级。工资计算采取“四舍五入”的方法。法定节假日为带薪休假，按照相应天数照发工资。法定节假日：元旦2天；五一2天；十一2天；春节5天；清明、端午1天5、转正工资由部门负责人审定。奖励办法规定1、全勤奖：50全勤奖只限正式员工享有，计算方法为：每月1号到当月月底为考勤标准，未满一个月不计算。全勤指：当月无任何请假、迟到、早退。2、奖金提成：1 %店铺销售额的百分之一，暂定所有员工平均分配。3、工龄工资：凡正式员工，转正当月开始计算，工作满半年者，发放工龄工资50元。每半年一次提升。每次金额为：50元，封顶300元。工龄工资于满半年后次月计算并和工资一起发放。4、优秀个人奖励：凡公司正式员工均可以参与优秀个人奖励评定。主要根据个人工作综合能力考核。综合能力指：工作掌握能力、工作完成能力、工作学习能力、团队配合能力、帮助公司取得重大收获等。优秀个人奖金额为：100处罚办法规定1、请假处罚参照《保定零售部员工手册》相关规定执行2、员工工作时间内需按照《保定零售部员工管理条例》规定执行上班期间（除中间休息时间外）使用QQ聊天、听歌、玩QQ农场等和工作无关的事，第一次发现口头警告。第二次发现，罚款20元，从当月工资中扣除。上班期间除工作需要软件外，不得私人下载各类软件和电影。发现第一次口头警告；第二次发现，罚款10元，从当月工资中扣除。上班期间不得在办公室内吃零食（咖啡、奶茶和其他冲泡类除外），午休时间和下班时间除外，员工必须保证个人工位的干净整洁，违反者，处罚其值日一周。员工办公室内禁止吸烟，第一次发现口头警告；第二次发现，罚款5元，从当月工资中扣除。员工禁止在办公室内随意乱扔垃圾和废弃物，违反者，处罚其值日一周。3、处罚办法规定如有调整，行政处会及时通知。4、其他处罚均参考《员工手册》和《工作管理手册》