力建学院2011年暑期社会实践报告土木10–5班.docxVIP

中国矿业大学（徐州） 力学与建筑工程学院  PAGE \* MERGEFORMAT 7 成 绩 中 国 矿 业 大 学 力建学院2011年暑期社会实践报告 课题名称 了解人力资源工作 完成时间 2011.8.15 ~ 2011.8.21 学生姓名 黎钧华 学生学号 所在班级 土木10 – 5 班 小组成员 黎钧华 了解人力资源工作 黎钧华 力学与建筑工程学院 土木10 – 5 班工作单位：茂名重力石化机械制造有限公司 the human resources work John Lee 摘要（Abstract）：人力资源管理在我国发展的并不理想，而相应的管理经验大部分也借鉴于已成体系的西方。然而，人力资源是人类所有资源中最宝贵且是最有决定意义的资源，其价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源必然是我们企业发展不能输的硬仗，哪怕借鉴西方，也要把本国的经济搞好。事实上，企业作为一种组织形式，在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。现在的中国正经历着工业化没有完成又面临着信息化的挑战，因而中国的人力资源管理即具有工业文明时代的深刻烙印，又要反映着新经济时代游戏规则的基本要求，作为新时代的大学生对于人力资源了解的需要迫在眉睫。只有当真正静下心来认真考虑与思量，我们必然能够分清利弊、良好发展。 关键词（Key Words）：人力资源、企业、管理 1.企业人力资源管理的相关概念的界定 人力资源，是指能够推动经济和社会发展的 HYPERLINK /view/1253713.htm \t _blank 劳动者的能力，人力的最基本方面包括 HYPERLINK /view/1277723.htm \t _blank 体力和 HYPERLINK /view/2646.htm \t _blank 智力，如果从现实的应用形态来看，则包括 HYPERLINK /view/131397.htm \t _blank 体质、智力、 HYPERLINK /view/8497.htm \t _blank 知识和 HYPERLINK /view/49400.htm \t _blank 技能四个??面。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。专门的人力资源管理书籍以人力资源管理的主要工作内容——规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、人员培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等。就如中小企业人力资源管理部门所参与的活动就已经涉及到这些个方面，虽然囿于一定的企业规模，有一些的工作并不能算得上正规，但是万变不离其宗，既然成立的相关的人力资源部门，那么就必然有人承担相应的工作。当有关的事情需要有人解决的时候，就体现了人力资源部门成立的必要性。人力资源管理是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的根本保障，人力资源管理会根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作。 2.企业人力资源管理的现状及相关问题 2.1. 我国企业人力资源管理现状 可能对于我国的大部分企业来说，人力资源管理工作还是处于一种“希望尝试却不知所措”的特殊境况。对于西方本就“科层制”盛行的企业文化氛围繁盛的情境下，推行人力资源部门管理，一切都比较合情合理。但是在“家长制”已经持续了那么久的中国来说，新成立的企业来说尝试面临的困难是缺乏经验，而扎根稳实得企业来说，却可能是排除万难，重新起步。所以，以我之见，可能现有的学者经验，更多帮助的是一些有新改革却束手束脚的新企业。不管能否帮助到信息需要者，我们都需要指出中国现在存在的状况。我的言论可能有失客观，我谨以实习单位情况结合网上相关知识为基础。 2.1.1. 人力资源管理机构的设置 个人实习的单位其实并没有为这样一个管理人事工作的部门冠以绝对的“人力资源管理部门”的称谓，而是仍旧按照当地其他企业的安排设置了这样一个“人事科”。管理人员多是有一定能力招聘入公司的文化水平较高的职工。但是，现实的情况确实不容乐观，虽然一些企业确实存在这样一个 人事管理的部门。但是，在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。人力资源部门管理人员究竟有多少相关经验，部门究竟在企业中是否能发挥出相应的作用很是值得怀疑。总结来讲，多数地方，人力资源部门的存在意义只是提供清闲的工作。 2.1.2. 人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管