管理之风实践总结.doc

暑期社会实践专业调研 调查报告 院 系： _ __ 团队名称: _____ 团队成员：_ 日 期： ___2012年9月5日___ 一．走访往届毕业生及拜访企业人力资源部收集信息整理报告 结合访谈记录及调查问卷从杜聪聪学姐那里获得的资料： （1）.就业后在她的岗位上感觉与人交流沟通的能力是最重要的； （2）.目前的就业岗位最大的遗憾是在校时没能熟练掌握运用一些办公软件； （3）.我院的公共事业管理专业方向分类不明显，在应聘工作中用人单位要求比较具体如人力资源方向 （4）.公共事业管理的专业课学好学精对十分有利于参加公务员考试，建议公共事业管理的学弟学妹认真学习专业课； （5）.希望学校在毕业生就业时期提供共多信息，有利于毕业生更快就业并找到更合适的岗位。 在与人力资源部杨经理交流的时候我们发现公司对人才也是有要求的。得利斯公司在引进人才的后虽然注重学历但是学历只是一个敲门砖，真正能留下来并且能得到较好发展的是那些有能力并且能吃苦的人。 每一个进入到得利斯公司的员工都会被安排到从基层做起，公司认为只要这样的员工才能更好的了解公司的每一个环节，在进入高层之后制定的计划才能更贴近公司发展的实际和员工的利益。但是对于大学生而言，我们能接受从基层做起的有多少能坚持到最后的又有多少。得利斯公司的要求代表的是广大用人公司的要求，这是值得我们每一个在校大学生思考的。我们要在学习的同时增强自己的实践能力、应对能力和吃苦耐劳的能力，只有这样我们才能在走出校门的时候更好的适应社会，使自己得到更快的发展。 通过与桑莎集团公司人力资源部部长的交流，他告诉我们现阶段像桑莎集团公司这种发展稳定且主要以出口为主的公司的招聘人才的一些要求和对大学生的建议。对于公司对人才的吸纳方面，公司坚持从基层干起的原则，他认为只有从基层干起才能更好的了解公司的各个环节，同时，只有能吃苦耐劳的人才才能在公司发展的更长远。公司在吸纳管理人才的时候是比较注重工作经验的。同时公司又需要注入年轻的新鲜血液，所以公司要求我们当代大学生要具备良好的语言沟通能力和学习能力，能在最短的时间内成长成为公司需要的人才，只有这样才能在激烈的竞争中获得发展。在校的管理类学生一定要加强与别人的沟通能力和处事能力，不能只抱着课本学习，把只是学死，要学为所用。在假期的时候可以做些兼职，来更好的了解社会，为将来的就业做好准备，当然了也不能一味的做兼职，学好书本知识也是必要的，因为科学知识是管理的基础，只有真的学到了才能运用工作中去，切勿舍本逐末。 人力资源总监告诉我们现在的毕业生虽然能够踏实刻苦但是有一种高不成低不就的感觉，不愿意从基层做起，这对于公司和求职者来说都是一个巨大的损失同时非常不利于企业和员工的成长与发展，希望学校多多在此方面进行引导，真正把大学生就业工作做到实处。 同时我们也与在此就业的学姐学姐进行了沟通和交流。他们对于自己目前的现装并不算十分满足，都在力争上游。他们建议学校帮助刚刚毕业消除在找工作上的迷茫、同时希望学校在就业招聘上多为同学们做准备。 通过和此工作的毕业生进行沟通，我们知道很多毕业生不喜欢此类企业认为自己在此发展自己的发展空间小不能尽情施展拳脚，但是 很多学长学姐也告诉我们此类公司门槛比较低但是正处于急速的发展期，在此的发展空间更大。同时此类企业会更加珍惜人才，注重人才的培养，在此类公司往往会学到更多的经验，为自己更好的发展铺路，觉着应届毕业生没有必要把自己定位那么高。 刘军学长在和我们交流的时候，从企业的角度为我们分析招聘时的立场。公司招聘人实际上是一种投入，有投人就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。他还强调，小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。  二、调研结果资料分析报告 我们队回收的调查问卷及电话调查的记录做了调查分析。具体资料数据如下： 1.用人企业在选则经管类员工时，最看重工作人员的发展潜力，其次较为看重道德诚信素养。人的发展潜力在于人生目标的明确程度，在于发现和利用社会资源的思维能力，在于意志力和行动力。 2.用人企业在进行员工招聘时，较为看重应聘者在校期间对专业课程的理论学习，重视在校期间的考试成绩结果，因此，大学生在校期间，应该努力刻苦学好专业理论知识，在参加学校活动及组织的同时，还要积极认真地对待学习。 3.在众多的专业等级证书面前，用人企业对于会计从业资格证更加亲睐，同时对于营销师证及人力资源师证也较为看好，大学生在学习及考取相关证书时，应该做好相关分析，了解社会企业需求的变化趋势。与此同时虽然在求职