就业歧视中女大学生合法权益的维护研究.docVIP

　　就业歧视中女大学生合法权益的维护研究 摘要女大学生作为女性中知识层次较高的群体,自然吸引了社会上更多的关注目光。她们在社会上有着天之骄子的荣耀,但同时也成为易受侵害的一个特殊群体。作为有知识有思想的群体,女大学生们虽置身校园,但琅琅的读书声仍然掩盖不住社会上纷杂的喧嚣声。据反映,在就业竞争日益激烈的今天,找工作难、求职面试屡屡受挫,给她们的心理上造成很大的压力。同时也由于一些同学缺少自我保护的意识,其合法权益时常受到非法侵害。因此,必须加强对女大学生就业中合法权益的维护。 　　关键词就业歧视 求职面视 女性权益 　　中图分类号:D920.5 三、造成女性就业歧视现象的现实因素和解决对策 　　早在2005年8月,十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。但我国女大学生在就业时仍存在大量的歧视现象。造成这种局面的原因是多方面的,我国就业形势总体严峻,同时劳动力供需总量失衡,产业结构失衡,欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。这是我国目前就业环境的大背景,也是女大学生就业困难的客观原因。但认真分析,主要的原因还是当前相关法律的滞后性及女大学生自身的问题。 　　(一)有法不依,惩治力度不强是现状 　　《中华人民共和国宪法》规定:“妇女在政治的、经济的、文化的、社会和家庭的生活各方面享有与男子平等的权利”,从而确定了男女平等的法律地位。 　　《中华人民共和国劳动法》规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定: 　　第21条:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 　　第22条:各单位在录用职工时除不适合妇女的工作或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 　　第25条第2款:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 　　第26条:任何单位不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 　　第48条:妇女的合法权益受到时,被侵害人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。 　　第50条:有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体情况,对直接责任人员给予行政处分:……。 　　从法律层面来说,我国在女大学生就业合法权益保护方面已形成一定的规模,在保障男女平等、对女性就业和选择职业权利等方面实施保护,但我们也同时看到这些法律的规定过于原则,可操作性差,较少涉及具体的法律责任及违反这些法律的处罚措施,使得一些单位有空子可钻。专家们认为,《1958年消除就业和职业歧视公约》的通过,为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够,既没有相关法律约束,也没有具体相关部门受理。对此我们可以参考一下国外相关国家的法律规定。 　　美国防止怀孕歧视。美国20世纪60年代实行的《雇佣年龄歧视法》规定,歧视40至65岁的雇员和求职者属违法行为。另外还有《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等,惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。 　　英国防止年龄歧视目前有《就业促进法》。2006年3月初,英国贸工部向议会提交了“2006年就业平等年龄条例”。该条例涵盖了就业与职业培训领域,禁止直接或间接的非法年龄歧视。 　　日本防止性别歧视。日本女人一旦结婚就回家,女人退休比男人早,构成性别歧视。日本在1985年制定了《雇佣机会平等法》,做出了相应的反歧视规定。 　　他山之石,可以攻玉。要改变我国现在这种就业歧视状况,一个重要的策略就是尽快制定出《反就业歧视法》,并在此基础上,制定具有可操作性的两性平等就业政策,明确违反法律法规所应承担的责任,并严格执法,也只有不断完善有关法律法规,特别是强化法律责任,做到有法必依,执法必严,违法必究,才能从根本上保证女性平等就业权的充分实现。 　　(二)“国家请客”不能“企业埋单” 　　因为天然的性别分工,女性承担着生育的职能,这是每一个职业女性都必须经历的过程,这一过程必然的会增加企业的成本,然而这一成本究竟是由企业承担还是由国家承担?但就我国目前而言,这一部分还主要是由招聘女职工的企业自身承担。国家要求保护女职工的权益,但成本却要企业承担,这是否也是造成当前女大学生就业难的一个重要原因? 　　在欧美一些发达国家给生育的女性很好的优待,主要由国家来承担这部分责任。我国现在开始实行生育保险,企业只需要买保险,妇女生育的费用可以报销,还可以拿到1000多元的补贴。但其在正常的产假期间,用人单位还是要付100%的工资