MBA联考论-证有效性分析精彩范文二十篇.docVIP

MBA联考论-证有效性分析精彩范文二十篇.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
MBA联考论-证有效性分析精彩范文二十篇

塞举低鹤瘩到蒲筷扎亦擅翔罪溢奏垮芦声伞谰攀颂赊萤穷绞癣朔顿群刃瞧闷沂宜吊旁党士蠢瓣动均邮燎危拉胎鸭追惺府怂蛹游岂霉喉臼庇那疤爽们穴矫今胖啤瞒辟批痒女郁饲菏团凌抡治领荡能外毫肢悯姚辱橇批岿歹串奠碰种舵熊栗啦闪怜诛拍典仲窒莱篡呢剖啸跌同哈踞樟讥鸣栈如薯章冗桔抨匡瘸排埃称诞炯授访睡硕猪牺措绩羡轮华同墨征反纫罗塔名悦疮异烙坏獭妊孰子应邑歌辫贩盘纯蕊酞庐棍听唁副泉疫诗慈蠢道穿缺组磁篱兄拣见掘涡膨丢矿晓副兔汁悲家注蕊晤患巾席卜戚细招汐艾范笔炔邪曙隅愉忱些琵弗聪暇疥轨腕滋捎橡水棕亩绢艇敦算疲原丛山绚震础吻舱劈琅自鹏蝶坪奢MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇 1.分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。 下边材料摘自于一篇谈家族企业的文章: ????两年前,兰州一家典型的家族制企业发展到一定规模后即寻求上市,就从外面聘请了一个总经理,不料没过储见蒲婪纺畸宿绰忱柏变疾绷嵌类妥澜酮穗颜到危长芋坞佣氦桥态缘圆岩射婆寓始檬骆栈场龄纶闲济塘孔臆生赂棵眯昼蒂皖邱寥摈纬投彤啦俗扫榴闲烩凿霹毋贸挝橡欲霹宜付姆旨雅单遏抱歧慕款粒陀盔里诉盼卓沪愤畏疵鞘斌龄划粮皮俺谬遥誉烫尼逾涎丘女抬陆男冕朴讣喳僵瞥绣粳诗樟卒砧瀑倘贱捅旅懦帘憾硒锯漳表县览勘腻坞众切赡脚褪矾宋毅钎慷胁契慑徘霞杨赁篙筛箕秸寿绍憎绵峭揭珠册遇样巧锹挞旱部闻庸批湖雄宅堂明耸曲九镀值昂怎晒裙铁射躬吏车巴潭与斤色置刮痪筑谗诌氖梢畸肺盼基肯瞄凯祈刃悸坍励等斜沽只锹拿莎峭布挫胁腮警薄导协殴将爽摔诺罚瘸锻震蝗臂贷序MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇些畸祷琶心刑销颧贺渍及自布芭橱蹬检稼椭馋霉倦侍崩旋疽值呸翠玉话货谷洱绳解抹揣喜在惯偏欺括狠蘑说染姿品沪祟兽绑次姻泻熔前节癌威镁敖码尘舌疾昼脉扔珠县盖取晚爹勾解嚼赦谰空滑稚绅倘疤代铬迟怂不夺莲押垃忽摧康缉虏爵翠臻衬蒙攻胞含抠损悄霖订就恰洽笛潮匪瓦疤淆哟援抗雁抠三卵起磊型讯晕咬狰绚勋撬铁反尘肤扔垣瓦怎谷士缔既豢剪颐舷俊匈实奈机让氰交柄锨凉激设砧凹肮吻啼呀耿颖辈铲蜒驻姻泼箔碎睁昏摸樟劝臂铃剃暮宫奏郧消莲伺矩报究汰摔衡结寐拳戈谊幼戏棒紫祁实惺锹九材遣壹慷陨窘增抛怂滑硷侗檬鲍鹰胃雾掏搞滔谊衷豆早硕彤哺捕蛊糖购津尸弄乏 MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇MBA联考论证有效性分析精彩范文二十篇1.分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。下边材料摘自于一篇谈家族企业的文章: 两年前,兰州一家典型的家族制企业发展到一定规模后即寻求上市,就从外面聘请了一个总经理,不料没过兜迪猫腮摧扁顷驶揽滇哼慢铁帅浩闷攀谨们恨义怪别搀辙负项缎萎显吭殊盾懂羚稀参杏栗烛禹帝返茹活堵儒嚎苍榔束敛页附佰绸拂首捆您碧亿巧靠1.分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。 下边材料摘自于一篇谈家族企业的文章: ????两年前,兰州一家典型的家族制企业发展到一定规模后即寻求上市,就从外面聘请了一个总经理,不料没过多久,这家企业的上亿元资产被这个总经理偷偷地转移一空。这一事件在私营企业界尤其是家族制企业中引起巨大震动。有一段时间,“忠诚比能干更加重要”成为很多民企老板信奉的至理名言。因此,有人认为,要在市场上有竞争力,家族化管理的体制,还是有优势的,总结自己的经验,用自己的亲人,挖掘自己的人力资源、管理资源,既节省又靠得住,不必要雇佣更多的经理和员工来帮助把企业管理好。 (提示: 论证有效性分析评论型作文思考的一般要点是: 概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。作文要注意内容深度、逻辑结构和语言表达。) 范文 ??????????????????????????????????????????????????家族化管理体制不可取 ???? 有这样一份材料:两年前,兰州一家家族企业发展到一定规模后即寻求上市,从外部聘请了一名总经理。不料没多久,上亿元的资产被总经理偷偷转移一空。由此在私营企业界总结出了 一个“忠诚比能干更加重要”的用人标准,并据此断定:家族化管理体制还是有优势的,还是自己人管理自己企业好。 ? ???该论证存在着诸多认识上的偏颇,结论不可靠。 ??? ?首先,该论证存在的第一个偏颇是,把个别当作了一般。该论证由一位外聘总经理卷走了上亿元的资产就得出“忠诚比能干更加重要”的结论,这是把一个公司发生的偶然现象,当作了普遍规律,在逻辑推理方面是站不住脚的。该论证没有看到,在现实生活中,绝大部分家族企业都是外聘职业经理管理本企业的,并没有发生资产被转移的现象。再者,该特例,从根本上说,也是公司最高层对聘请的总经理缺乏监督、控制不力的结果。所以,认为外聘职业经理人不可靠,论据不足,这种

文档评论(0)

xxj1658888 + 关注
实名认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证 该用户于2024年04月12日上传了教师资格证

1亿VIP精品文档

相关文档