201305-30 园区A级劳动保障信誉等级单位.pptVIP

园区A级劳动保障信誉等级单位、劳动关系和谐工业园区创建 2013年5月 什么是A级劳动保障信誉等级单位? 企业劳动保障诚信等级评价是劳动保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障诚信信息，将企业评定为不同的劳动保障诚信级，并实现分类监管的制度。 劳动保障诚信等级现在分为A、AA、AAA三个级别。 （将来AAAA\AAAAA) 今年A级单位评选介绍 本年度第一次A级单位申报与评选已经结束 共有： 217家单位获评A级劳动保障信用等级单位 143家单位获评AA级劳动保障信用等级单位 71家单位获评AAA级劳动保障信用等级单位 评选依据 （一） 江苏省劳动保障厅《关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》； （二）《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》； （三）《江苏省企业劳动保障诚信信息使用和公示试行办法》； （四） 苏州市人民政府令第78号《苏州市企业信用信息管理办法》； ( 五）《苏州工业园区本级用人单位劳动保障信用等级评定管理办法（试行）》 评选内容 （一）制订和履行劳动规章制度的情况； （二）招用职工的情况； （三）劳动合同的签订、履行情况； （四）集体协商、集体合同制度建立、运行情况； （五）支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 评选内容 （七）遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （九）遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； （十）工会组织建立的情况； （十一）执行其它劳动保障法律法规和规定的情况。 评选标准 申报Ａ、AA级条件 （一） 依法建立工会，签订了集体劳动合同或工资集体协商协议，报劳动和社会保障部门审查备案并在有效期内，职工人数一般在25人以上的； （二）主动参加当年度用人单位报送书面材料定期审查并获得通过 ； （三）法定代表人（负责人）或人力资源从业人员主动参加评定年度内劳动和社会保障部门组织的劳动保障菜单式培训人均3场以上(评定年度内尚未组织的，可推至上年度 )； （四） 50%以上的人力资源从业人员通过劳动保障业务知识合格证考试 。 （五）建立合法、规范、有效的劳动用工规章制度 （六）A级单位须连续两年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为，2A级单位须连续三年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为 （七）在劳动保障监察依法用工达标管理考评中得分靠前。 评选标准 申报ＡAA、AAAA级条件 （一）职工人数一般在50人以上的2A级单位 （二）法定代表人（负责人）和人力资源从业人员主动参加评定年度内劳动和社会保障部门组织的劳动保障菜单式培训人均4场以上(评定年度内尚未组织的，可推至上年度) ； （三）60%以上的人力资源从业人员通过劳动保障业务知识合格证考试 ； （四）建立健全企业内部劳动争议、纠纷调解组织和制度，依法及时调处劳动争议和纠纷 ； （五）认真执行苏州市使用实习生和劳务派遣的有关规定；（劳务派遣比例，临时性、辅助性、替代性） （六）3A级单位须连续四年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为，4A级单位须连续五年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为； （七）在劳动保障监察依法用工达标管理考评中得分位居前列。 评选标准 申报AAAAA级条件 （一）职工人数一般在50人以上的4A级单位 （二）法定代表人（负责人）和人力资源从业人员主动参加评定年度内劳动和社会保障部门组织的劳动保障菜单式培训人均5场以上(评定年度内尚未组织的，可推至上年度) ； （三）70%的人力资源从业人员通过劳动保障业务知识合格证考试 （四）连续六年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为； （五）在劳动保障监察依法用工达标管理考评中得分名列前茅。 等级调整相关规定 后续年度内符合相应等级单位晋升条件的，自2008年度（含2008年）起算，由劳动和社会保障部门复审合格后，每递增一年晋升一个等级，逐级晋升，直至晋升到5A级单位，5A劳动保障信用等级单位为最高等级荣誉单位 后续年度内不符合相应等级单位晋升条件的，经劳动和社会保障部门复查合格后予以确认，保留原等级不变； 后续年度内不参加申报或不符合相应等级条件的，经劳动和社会保障部门审查不合格后不予定级，取消其原信用等级，下年度按照首次参评程序申报。 对于A、AA级单位的激励措施 颁发荣誉证书 发文表彰（园区劳动保障网等相关媒体） 在无举报或投诉的前提下，在一年内减少日常巡查，信息采集不多于1次 可预约劳动和社会保障部门上门指导服务 各级政府部门向劳动和社会保障部门在评定优秀（先进）个人（班组、集体）、五一劳动奖章、各级著名商标（名牌产品）、招投标证明、上市申请、劳动关系和谐企