公司新管理制度(2009年三月10日).docVIP

北京润恒国金工程咨询有限公司 管理制度 （第三版） 编制日期：二ＯＯ九年三月十日 前 言 本管理制度适用于北京润恒国金工程咨询有限公司所有员工。 本管理制度所规定的各项内容和要求员工必须遵守。 本管理制度将根据公司各个阶段的发展或国家法律法规的变化需要做出相应修改，如遇此情况，由公司综合部负责将更新后的管理制度予以公布后加以实施。 二ＯＯ九年三月十日 北京润恒国金工程咨询有限公司管理制度 公司经营方针：科学、诚信、优质、高效 公司经营理念：乐业、敬业、协作、团结、共赢 公司服务宗旨：以服务客户为宗旨，力争以最高的专业水平超过客户要求，为客户提供优质服务。 第一章 招聘、录用及劳动合同 第一条 招聘方式： 为了公司发展需要，公开进行招聘，如网络招聘、内部晋升等。 第二条 招聘原则： 人员招聘必须遵循国家的法令、法规和政策，面向社会招聘的同时，为了提高公司员工的工作积极性，发掘人才，还要充分发挥内部晋升制度，不仅要公开公正，还要做到确保用人质量，“人尽其才”、“用其所长”，最终使每个岗位上用的都是最合适的人员，达到公司整体效益的最优化。 第三条 招聘及录用程序： 1、部门经理根据部门业务情况，结合现有的岗位需要和人员使用状况，提出员工招聘计划及对拟招聘人员的基本要求报总经理批准后，由综合部负责招聘工作； 2、由综合部以不同形式发布招聘信息，并注明拟招聘人员的人数、专业类别、岗位性质、基本要求； 3、综合部对应聘人员简历进行初步筛选后，安排基本满足招聘要求的人员进行面试，应聘人员应准时参加面试； 4、所有参加面试的应聘人员需填写正式的面试申请表（见附件1），并提供如下相关资料的原件及复印件，由综合部负责核对； （1） 学历证书； （2） 相关资格证书； （3） 职称证书； （4） 荣誉证书及其他证明个人能力材料； （5） 身份证； （6） 驾驶证（如有）。 5、经初步面试后，公司将视情况安排应聘人员进行必要的复试。通过初试、复试的人员，将由综合部于5日内电话通知其到岗试用时间，应聘人员应按照约定的时间准时到岗，如有特殊原因不能按时到岗的，需提前说明原因，但不得超过5个工作日。 6、通过面试的员工在上岗前，需如实填写员工履历表（见附件2）并提交由正规医院出具的近一个月的体检报告，并附血液检测（肝功能、澳抗）报告。体检报告中如有异常，公司有权不予录用。 第四条 试用期基本要求 1、员工被录用后，由综合部负责向其介绍公司的工作要求、工作条件和福利待遇等，同时将本制度下发给新员工，要求新员工尽快了解和熟悉公司的概况、公司的组织结构、各项管理制度（人事制度、财务制度、业务考核制度）、业务的办理程序要求、业务质量的要求等。 2、员工的试用期在劳动合同中约定。 3、员工在试用期内享受公司规定的假期、员工福利和社会保险。 4、试用期内，公司与员工任何一方若需解除合同，均须提前5天通知另一方，按公司人事管理制度规定办理手续。 5、试用期满前10天，试用员工可向所在部门经理提交员工转正申请表（见附件3）由部门经理对试用员工的工作绩效和工作表现等进行综合考核评价，考核合格者经总经理批准后录用为公司的正式员工；考核不合格者由综合部下发书面离职通知书，并需及时办理工作交接，填写员工离职交接单（见附件4）。 第五条 签订劳动合同 1、为了保护公司与员工的双方利益，双方在平等自愿、协商一致的原则下，于来公司七日内以书面形式签订劳动合同，合同应明确规定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息、休假、劳动保险、劳动报酬、劳动保护、必威体育官网网址范围、违反合同的责任条款，合同一经签订，对签约双方有同等的法律约束力，双方必须遵守。 2、员工转正后，公司为员工办理档案转移、保险关系转入等事宜。员工应将参加社会保险手续转至公司，如因员工个人原因不能及时调入社保关系或不能准时提供参保所需材料，而使公司未能按时办理社会保险的，责任由员工自行承担，公司待转入或待所需材料提供齐全后再另行办理。 3、劳动合同签订期限界满前一个月，双方经协商一致，均同意保持劳动关系的，可按原合同条款或另行协商签订劳动合同。 4、任何一方没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的规定办理。满1年假5天满年假天假天假天的超过一天的 第一条 遵纪守法，遵守公司各项规章制度。 第二条 坚持原则，保守业务秘密，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，不做任何有损公司信誉的事情。 第三条 不得营私舞弊，不得私自经营与公司业务