【2017年整理】国家公务员法(B)郭振中.docVIP

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 国家公务员法 试 卷（作业考核 线上） B 卷 学习中心：行政管理奥鹏 院校学号： C11856011490009 姓名 王维 （共 页） 总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 得分 一、判断对错（每题4分，共40分） 1、国家公务员在辞职、退休、被辞退、脱离公务员队伍后，不必再保守国家秘密和工作秘密。（ 错 ） 2、国家授予公务员的职权属于公务员个人。 （ 错 ） 3、国家公务员的职权可以被放弃。 错 4、国家公务员只可以向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评。 （ 错 ） 5、 职位是指人而不是指物。（ 错 ） 6、公务员在职期间的义务是公务员义务的主体，退出公务员系统后的义务是其延续。 （ 对 ） 7、不作为的义务是以命令性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。 （ 错 ） 8、公务员执行公务的权利是维持政府机关正常运作、维持国家行政管理稳定有序的基本要件。（ 对 ） 9、公务员权利受到受到侵犯时的权利也是公务员权利的保障措施。（ 对 ） 10、国家公务员依据政策办事与依法办事之间不相矛盾。（ 错 ） 二、简答题（3小题，每题10分，共30分） 1、公务员管理坚持的原则是什么？ 按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。同时，还应遵循以下四项主要原则：一是公开、平等、竞争、择优原则；二是依法管理原则；三是职位分类原则。四是监督约束与激励保障并重的原则。公务员职务任免与职务升降规定（试行）　　第二条 公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则。 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 解读 公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是，公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。 目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化管理。因此，公务员法从实际管理需要出发，根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长规律的不同，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设置，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。 此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：公务员法条款解读分类管理 1 课程名称: 国家公务员法