基层人才工作的窘境与突围.PDFVIP

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2017-05-07 发布于江苏
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基层人才工作的窘境与突围

人才 06 2015年10月5日星期一人才论坛人才论坛亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳强国密码强国密码亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳人才工作活力在基层，难点也在基层。谋求破解之道，需要制度创新各地各部门集思广益、群策群力。亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳 2015年年初，中国人才杂志社启动了“全国基层人才工作创亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳激发科技人才创新力新案例”征集评选活动。9月17 日，2015年基层人才工作创新案例交流会在福建省晋江市举行。交流会上，创新做法异彩纷呈， □ 孙锐亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳创新理念火花绽现。当前，我国科技人才队伍的整体素业化、公开性和公正性。亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳质与我国社会经济发展需求还具有较大距离，我国科技人才管理制度与创新完善创新成果收益分配亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳规律、人才成长规律也还有许多不适应基层人才工作的窘境与突围基层人才工作的窘境与突围的地方。完善创新成果收益分配政策，提高亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳实施创新驱动发展战略要始终把事业单位科技成果入股或转让所得收 “人”摆在最突出、最优先的位置，构建益用于奖励成果完成人或转化人员的亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳亳