2014-2015年华师大人力资源管理》答案集剖析.doc

作 业 1．第2题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第3题 （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神 D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第4题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第5题 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。 A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件 D.就业市场 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第20题 人力资本是一种（ ） A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第26题 （ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第31题 劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第36题 劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第42题 组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第47题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第48题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第49题 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第61题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第66题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第67题 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第6题 人力资源的市场运行包括了（ ）。 A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第7题 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金 E.正在寻找新的就业机会 您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第8题 在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。 A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第21题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。 A.配置 B.利用 C.发掘 D.培育 E.激励 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第22题 营销人力资源供给的因素有（