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如何做一个合理的职业人生规划？主讲人：宋明妮网络ID：瘦狐狸越维市场营销策划有限公司 个人工作经历 2013年~ 越维市场营销策划有限公司总经理 2003年~2004年 北京三元基因制药有限公司任市场总监 2000年~2001年 美国联合制药任市场总监 1999年~2000年 美国葆婴公司任高级产品线经理 1997年~1999年 德国先灵制药公司（现和拜耳制药合并）任产品群经理 1995年~1997年 德国赫斯特制药有限公司任产品经理 1994年~1995年 北京瑞士汽巴嘉基制药有限公司（现诺华制药）做医药代表 1987年~1994年 北京垂杨柳医院外科任乳腺外科医生 教育背景 2004~2007年毕业于加拿大Seneca 商学院市场营销管理专业 在校最后一年代表学校和同学一起参加了安大略省大专院校市场营销比赛，荣获冠军 1982~1987年毕业于首都医科大学医疗系 职业成就和经历 在中国经历过6次面试，从无失败记录 在加拿大经历过5次面试，4次成功的记录 曾经在3家世界500强企业工作过（两家德国公司，一家瑞士公司） 曾经在国营单位，外企和私企工作过 在外企有从普通销售做到市场总监的奋斗的职业上升经历 从1994的月薪800员销售，到1999年月薪4万的市场总监，历时5年。 在1998年成功策划过一次轰动业界的市场活动 在加拿大曾被作为华人的骄傲上过《世界日报》 作为加拿大优秀华人代表接受过加拿大中文电台的采访 目前同学们的困惑 毕业以后应该找一个什么样的工作？ 哪种工作能够快速挣钱并能挣很多钱？ 国企，外企，民企那种企业适合我？ 我如何规划自己的未来？ 出国留学会让我得到什么？ 我如果继续深造会得到什么和失去什么？ 你目前所拥有的资本 20岁靠勤奋 30岁靠智慧 40岁靠经验 50岁靠财富 请记住：思想决定命运 注意你的思想，它们会变成你的言语；注意你的言语，它们会变成你的行动；注意你的行动，它们会变成你的习惯；注意你的习惯，它们会变成你的性格；注意你的性格，它会决定你的命运！ 每天必须思考的几个问题 我到底想做一个什么样的人？ 我想要拥有什么样的生活？ 我如何看待成功的定义？帕累托原则？ 我的决定是不是随大流的决定？ 在这个世界上，什么是我能够控制的，什么是我不能控制的？ 为什么大多数人都平庸？他们有什么共性？少数成功的人都有什么共性？我是哪种？ 如何有计划的实现梦想 设定目标的SMART 原则 目标必须是具体的（Specific） 目标必须是可以衡量的（Measurable） 目标必须是可以达到的（Attainable） 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 什么样的职业最稳定 没有稳定的工作，只有稳定的职业 商人 医生 律师 会计 教师 娱乐行业 什么职业最挣钱？ 如何选择工作？ 第一步：你能做什么？ 第二步：如何提高自己的职业技能 第三步：如何在一个企业寻求自己的发展 第四步：如何接近自己的梦想 谈谈国企 国有化大企业 国有化中小企业 公务员 国企的共同特点是什么？ 国企特点 企业利润归国家所有 员工相对稳定，工作相对轻松 领导（老板）注重仕途大于重视效益 社会关系与前途挂钩 人际关系大于业务能力 仕途发展基础与政治信仰有关 工资水平与个人能力不挂钩 员工福利待遇好，社保齐全 不会拖欠员工工资 谈谈民企 大型知名民企 中小型民企 创业期民企 共同特点是什么？ 民企特点 民企分类：家族企业，股份合同制企业，个体经营 管理方式：家族管理和职业经理人管理 利润归私人或股东所有 管理特点： 1，人管大于制度管理 2，注重效果大于注重形式 3，注重销售大于注重市场策略 4，家族管理企业，管理者水平和素质比较低。职业经理人管理，水平参差不起。 5，工资水平与个人业务能力无关，与企业经营情况和老板的喜好有关。 6，常会发生拖欠员工工资情况 7，家族企业中，员工个人没有发展前途。 8，员工福利待遇不稳定 9，策略变化快 10，员工职责分工不明确 谈谈外企 大型世界500强企业 中小型企业 外企中分类 1，欧美企业 2，日韩企业 3，港台企业 4，中国人在海外注册的企业 5，外国身份的中国人注册的企业 外企的特点 制度管理大于人管 工资待遇与个人工作能力有关 员工福利待遇好社保齐全 工作强度大，压力大 个人前途与个人能力和业绩挂钩 越大公司，入门工资越低，但是提升以后的工资增长幅度较大。 500强企业有良好的职业培训机制 稳定性不如国企 不同外企类型，人员素质不同 应届毕业生找工作的几个难点 缺乏工作经验 缺乏工作稳定性 缺少面试经验 缺乏与人沟通的技巧 缺少个人职业规划目标 女性