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现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作 现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作 　　企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益，还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入，国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。而作为国企管理重要组成部分的政工工作，也遇到了前所未有的挑战和问题。政工工作是国有企业管理中的一大特色，是国有企业管理的重要组成部分。新形势下，随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化，国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战，必须与时俱进、找准定位，寻求创新和突破。 　　一、国有企业政工工作发本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理展现状及原因分析 　　第一，工作重心转移导致政工工作地位下降。 　　改革开放之前，企业政工工作一直在国企管理中处于特殊地位，政工部门也被视为企业的权力部门，而随着改革开放的推进，国家确立了以经济建设为中心的发展总方针，国有企业开始引进现代企业管理制度，工作重心也开始转移到生产经营上来。在此过程中，政工工作定位和职能逐渐发生变化，政工工作逐渐被边缘化，由原来的一线开始退居二线，政治地位大不如前。由于政工工作大都是与企业生产经营不直接相关的工作，不能直接为企业创造经济效益，因此改制后企业领导不再像过去那样重视政工工作，政工部门也从主导部门变为支持部门、服务部门。由此导致政工工作资金支持减少，政工干部待遇也因不能直接与经济效益挂钩而低于一线职工。 　　第二，政治、经济地位的变化导致政工队伍不稳定、政工干部后继乏人。 　　改制后的国企中，企业为节约资源，政工部门规模大幅萎缩，其他岗位兼职政工干部和政工干部一人兼管多项工作的现象日益突出，而且政工干部的上升通道已经几乎被关闭。由此导致政工部门对职工失去吸引力，其他岗位职工不想转入政工部门，而政工干部则纷纷转岗换岗。调查发现，由于工作得不到重视和认可，多数政工干部有转岗的意愿，还有不少政工干部不能安心从事本职工作，而兼职的政工干部更是不愿意把主要精力放在政工工作上。这种情况使得政工队伍不稳定，政工干部后继乏人。同时，政工干部老龄化也是国企政工工作面临的一大问题。在目前的国有企业中，从事政工工作的有相当一部分是老员工，年轻职工则不愿意从事政工工作，因而出现断层青黄不接的现象，对未来企业发展构成严峻挑战。 　　第三，政工工作缺少创新、流于形式，难以发挥实效。 　　在国有企业中，政工部门和生产经营部门的矛盾突出表现在政治行为与经济行为的不同上，归根到底是谁为主、谁为辅的问题。显然，现代企业管理体制下，作为意识形态执行者的政工部门应该是为生产经营提供服务。但是，虽然都能认识到这一点，但体现在具体管理中，企业往往过于忽视政工工作的重要性，因为政工工作是软性的，不能直接以经济效益来衡量的。政工工作得不到领导的重视和一线职工的认可，政工干部又往往身兼数职，这就使得工作较多的停留在应付和经验上，缺少创新。 　　企业普遍缺少适应中国市场经济和时代发展的新型政工干部，现代管理体制下中央亟需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员素质偏低，多面手少，工作方法陈旧，爱打官腔，难以为企业发挥实实在在的作用。 　　二、现代企业管理体制下政工工作改革对策分析 　　政工工作在企业管理中的价值是不可否认的，也是不可忽视的，但是市场经济的新形势也对政工工作提出了一些新的要求。政工干部只有适应这些新要求，不断提高自身素质，为生产经营部门提供更好的支持，才能赢得发展和提升。 　　第一，强化科学理论武装。以建设社会主义核心价值体系为根本任务，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定干部职工中国特色社会主义共同理想信念。深入学习实践科学发展观，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。深入开展以树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争作新贡献为主要内容的创建学习型企业，争做知识型员工活动，提高干部职工的学习能力、竞争能力和创新能力。 　　第二，深化思想品德教育。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强干部职工的民族自尊心、自信心、自豪感，引导干部职工爱祖国、爱集体、爱企业、爱岗位。树立和践行社会主义荣辱观，培养干部职工高度的文化自觉和文化自信。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。 　　第三，抓好形势政策教育。准确把握我国经济社会发展新需求和当今时代文化发展新趋势，宣传世情、国情与省情，讲解中央和省委、省政府的重大决策部署，帮助干部职工正确认识形势，准确理解党和国家的大政方针。紧密结合企业改革发展和干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫