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中美劳动法关于加班问题区别的探究 中美劳动法关于加班问题区别的探究 　引言：在我国目前的劳动力市场上论文联盟http://wWw.LWlm.Com，加班现象是普遍并且大量存在的，人们加班加点的工作，导致我国猝死人数呈逐年上升的趋势。 　　通过了解，青年猝死案例增加的一个重要原因是过度劳累。据《明报》报道,深圳富士康再被揭发员工死亡事件,一名新婚才3个月的富士康公司工程师上周四(5月27日)凌晨在出租屋猝死,死因未明。其家属称,死者曾连续工作34小时后,休息不到10小时又工作12小时,长时间超负荷劳动导致死亡,为此向富士康索赔25万元(人民币.下同),但富士康方面至今未有明确答覆。尽管劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，但现实情况不容乐观。 　　智联招聘联合北京大学社会调查研究中心今年4月推出的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示(3万人参与)，我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时。30.3%的人每日工作超过10小时，最长为16小时。65.8%的职场人回家后需继续为公司工作。该项调查还显示，六成上班族因频繁加班身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常自愿加班。 　　一．加班现象的原因以及分析 　　劳动法的建立是为了为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。但现如今中国的加班情况日益严重，它又是怎样保护我们的合法权益的，如此说来劳动法的制定又意义何在呢？ 　　中国在《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　而美国劳动法对加班时间上限没有硬性规定，他们可以随意支配自己的工作时间，但美国人加班这种情况却很少发生，反而在我国却屡见不鲜，相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时，劳动者很少有正常休息日。以下是加班的原因分析： 　　（一）员工自愿加班 　　我国的企业主要是以劳动密集型为主，一个普通工人的底薪约为1000元，按照我国规定的一个月最多加班36小时来计算工资的话，每人只能拿不到2000元，我国近几年物价飞涨，如果一个家庭依靠一个人的工资生活的话，物质生活是没有保障的，所以他们都希望加班时间没有限制，这样可以得到更高的工资，来满足他们的日常所需。 　　同时白领阶层也有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，多数企业为了争市场，把业务指标摆在重要地位；另一方面，住房、抚养子女在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，一头扎进加班的泥潭，不断挑战生理和心理极限。 　　（二）企业谋求利润 　　中国企业的老板们自身也是存在一定问题的。这些年，道德品质低下、社会责任感缺失、贪婪成性的老板不乏其人，都是以追求最大利润为目标，剥削雇员无偿加班，布置大量不可能在规定工时内完成的任务，只能靠加班才能完成，不能正确认识维护劳动者权益与发展经济的关系，甚至把牺牲劳动者权益作为招商引资的优惠条件。而美国企业认为工作要求超过一个人的能力，就会出现问题。、企业通常通过采取措施来减轻工作压力，包括保证工作量符合员工的能力、界定员工的任务和职责、制定工作与休息之间合理的时间表等。 　　（三）监管力度不够 　　劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违法行为查处不力，许多地方仅能对投诉举报的案件进行查处，没有建立有效的防范机制；对已经查处的案件惩处力度不够，达不到震慑违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实行的一调一裁两审制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议不能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益的保护， 　　在美国，工会组织发挥了巨大作用。在市场经济条件下，能参与讨论或者制定劳动标准、工作定额、产业政策等。事实上，很多劳资问题如果通过产业工会来解决，就能够及时地处理好，降低政府的行政成本。产业政策也好，内部劳动标准或者工作定额也好，只要我们的产业工会力量够强大，那么，通过工会代表员工出面集体协商并达成协议，就不会存在那么多劳动者一边被侵权一边只能忍气吞声的情况。产业工会的作用就是以第三方的立场公平地分割劳资两方的利益，促进双赢，这是一种有效解决劳资矛盾的模式。我们应该改变这种不健康的经济发展方式。 　　二．改变不合理加班现状的对策及探讨 　　（一）我们应该走科技创新型道路，发展知识技术密集，物质资源消耗少，成长潜力大，综合效益好并且节能环保的产业，使其成为我国在今后经济中重要而