考勤与休假管理条例2016修订教程.doc

上海宏豐能源科技有限公司 文控编号：  Approval Department /Position Printed Name Approved Date GM 李宝峰 2012年12月8日 Revision History Version # Author Description Of Change Summary of Review Issued By / Date A0 葛音钟 新建 A1 葛音钟 修改签到本为指纹考勤机；修改月送请假单、加班单、调休单为每天取 2013 A2 葛音钟 修改年休假制度 2014年1月11日 A3 许飞凤 修改年休假制度 2014年4月8日 为规范员工的考勤、请假、加班和出差行为，同时保证公司员工合理的权益，以进一步提高组织效率，统一团队行为为前提，特制定本制度。在本制度发布之日起，原发布的杭州博骏科技有限公司的考勤与休假管理制度即停止使用。 1.适用范围 本制度适用于公司所有员工。 2.职责 2.1公司员工：请严格执行考勤与休假管理制度，配合公司进行考勤异常的处理。 2.2各级管理者：遵照《考勤与休假管理制度》审批相关单据；对本部门考勤进行管理。 2.3部门考勤员： 2.3.1协助人力资源部门推动本部门考勤管理工作； 2.3.2记录部门员工日常出勤情况； 2.3.3跟进本部门请假、出差、考勤、加班等单据的审批与及时提报； 2.3.4考勤员负责本部门“月度考勤统计”,于每月规定日电子档报行政部，并附上部门人工考勤本，以及所有考勤异动的单据，若无异动单据，加班不计，缺勤日和出差则计旷工。 3.工作时间 3.1正常班实行8小时工时制：8:00——17:00，其中 11：3012：308小时 3.2公司实行每周44小时工作制，为方便员工，目前为一周双休，一周单休。 3.3因工作需要，特殊部门、岗位经总经理批准，人员信息报备到行政人事部后，可实行不定时工作日制，按实际需要排班,但合计当月休息日同3.2。 3.4因特殊原因需调整作息时间时，按公司临时通知的标准执行。 4.考勤统计与异常处理 4.1考勤的统计 4.1.1公司目前，实行指纹考勤机和人工管理考勤结合，每月行政部考勤人员会从考勤指纹机中拷贝考勤数据，同时核对各部门主管提供的考勤记录，统计员工的考勤情况。 4.1.2非正常班工作制的部门，部门主管需提供该部门的特殊上下班时间和相对应的员工姓名，若出现出勤异常情况，请填写《员工出勤时间异常情况表》（见附表5），提供每位员工的异常出勤时间，需每天发送给行政部备案。 4.1.3行政部员工每天上午到各部门取经部门主管核准后的《员工请假单》（见附表1），《加班申请单》(见附表3)，在行政部统计记录；《出差申请单》（见附表2）签字核准后直接留在行政部。各部门主管做好和保管好对上述表单的考勤登记。 4.1.4部门考勤员于每月5号前（逢节假日可适时调整）发送电子档的《月度考勤统计表》至人事部员工。 4.1.5若有需要更改的，在次月考勤中进行调整，当月考勤数据不作处理。(含)之内未经许可擅自离开公司，并未补请假者，视为早退。 4.2.3 迟到/早退单次处罚：10-15分钟：扣除当日薪资的4%；16-21分钟/次：扣除当日薪资的7%；22-30分钟：扣除当日薪资的12%。 4.2.4迟到/早退累计处罚 4.2.4.1凡1个月累积迟到或早退3（含）次-5次者，扣除按具体时间计算的金额外，另扣除事发月绩效薪资的3％，当月质量奖计50%，全勤奖不计。 4.2.4.2凡1个月累积迟到或早退5次以上者，扣除按具体时间计算的金额外，扣除事发月薪资的10%，当月质量奖不计，全勤奖不计。 4.2.4.3一年平均迟到或早退5次以上者，均扣除当年奖金15%。 4.2.5旷工，下述现象之一者即计作旷工： 4.2.5.1迟到/早退30分钟以上 4.2.5.2未经请假擅自离岗 4.2.5.3假期已满未经书面或口头申请批准擅自不到岗 4.2.5.4事先口头请假，到岗后未履行请假手续 4.2.6旷工单次处罚：每旷工1个工作日，按两倍事发月当月职务补贴和绩效薪资日薪资在当月薪资中扣除，当月质量奖和全勤奖均不计，不足1个工作日按1个工作日计算。 4.2.7旷工累计处罚： 4.2.7.1半年累计旷工3天（含）内，经教育和书面通知本人，该员工半年内不得上调工资，同时扣发当年应发年终奖的50%。累计在5日内，公司有权提出调岗，同时扣发当年应发年终奖的80%。 4.2.7.2当月累计旷工3天（含）以上者，或半年累计旷工5天（含）以上者，年终奖不计，次年不上调薪资；公司有权解除劳动合同，予以辞退。 4.2.8累计