1–员工假别管理标准.docVIP

员工假别管理标准 目的 为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特拟定本标准。 适用范围 本标准适用于福寿和全体员工。 管理职责 人事行政部是公司员工请休假和假别管理的归口部门，负责： 制、修订本标准，并组织实施； 汇总、记录，统计全体员工一个年度内的各项假别记录与信息； 更新、发布员工各项假别信息与通知； 审核或批准权限范围内的员工请假。 各部门负责人职责： 审核或批准权限范围内的员工请休假； 国家法定节假日休假 根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）： 法定节日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 合计 休假天数 1 3 1 1 1 1 3 11 婚假 员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)3天婚假；达到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)7天婚假。 员工请休婚假须交验结婚证原件，人事行政部留存复印件备案（结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职后，且在1年内必须一次性休完）。 婚假包括公休假和法定假日。 员工请休婚假须提前填写《请假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。 婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 产假 女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为98天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天。 员工请休产假须提前填写《请假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。 产假期间不计发工资、各项补助与福利。 哺乳假 女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间；条件允许的，可以分2次哺乳，每次30分钟，工资按正常计发。 护理假 男员工在配偶生育时，可享受2天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）； 护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 抚恤假（丧假） 员工的直系亲属（包括祖父母、外祖父母、岳父母、父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）500公里以上远途员工给予2天的路途时间。 请休抚恤假（丧假） 带薪年休假 公司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定； 新员工转正后方可安排年休假，试用期内员工不享受年休假。 年休假核算周期：每年3月1日-次年2月28日(闰年为29日)。 带薪休假时间计算 员工入司满1年后，每年可享受7天带薪休假。 员工入职不满一年，根据入职时间折算，计算方法为：年假=（已出勤月份/12个月）*7天；（15号前入职，出勤月份从本月计算，15号后入职，出勤月份从次月计算）。 年休假最小计数单位为0.5天，折算结果依据四舍五入计算到0.5天。 年休假的管理： 年休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排;每个年休假周期内，要求员工按规定修满假期。如本周期结束前员工未休完剩余年假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。 人事行政部于每个休假周期结束前一个月公示员工年休假剩余天数， 员工请休年假须提前填写《年假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。 带薪年休假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 事假 员工请休事假须提前填写《请假单》，从直接上级逐级上报、审核、批准,并报送人事行政部审核存档，并据此整理考勤。如不能提前填写，到岗第一时间需补请假单。 请休事假期间不计发工资及补助。 请假审批权限 员工类型 请假时间 批准人 审核人 普通员工 3天以内 直接主管 人事行政部 7天以内 部门一级负责人 人事行政部 7天以上 总经理 人事行政部 主管级以上员工 3天以内 部门一级负责人 人事行政部 3天以上 总经理 人事行政部 其他规定事项 《请假单》上应写明假期类别。 员工请假，应按要求办好请假手续，并确定工作代理人，办理工作交接，以使工作不受影响。 员工请休事假，若个人仍有年休假天数，人事行政部自行按照年休假办理，并扣除相应年休假天数。 未办理请假手续擅自离岗、请休假未获批准、未依权限审批，或请休假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 除产假和严重的工伤假外，一般情况下员工连续请假时间一次不得超过1个月；员工请假期满因实际情况需要续假的，须重新办理请假手续；特殊情况需报总经理批准。 各部门负责人对所属员工的请休假管理，应严格执行以上管理标准，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 检查与考核 本标准由人事行政部组织贯彻、实施。 本标准由总经理会同人事行政部组织检查与考核。 记录表单 《请假单》 《年假单》