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信息安全与员工必威体育官网网址制度;移动医疗 ;案例：;案例：;第一章 目的;第二章 范围;第三章 必威体育官网网址信息的定义;; 泄密类型;对于部门职责定义和工作规范要求;第六章 数据安全;;APP知识产权保护;第七章 运营推广团队信息安全;;;第九章 员工必威体育官网网址责任与违约处理; 4. 员工在任职期间应严格遵守公司任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行必威体育官网网址义务，防止泄露必威体育官网网址信息。公司的必威体育官网网址制度没有规定或者规定不明确之处，员工应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何该等信息。 5. 员工不得以任何形式将必威体育官网网址信息泄露或披露给公司以外的任何其他人。 6. 员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用必威体育官网网址信息，不得在履行职务之外使用任何公司必威体育官网网址信息，不得利用必威体育官网网址信息为自己或者任何第三方谋取利益。 ;7. 若违反信息安全及必威体育官网网址制度规定，在追究经济赔偿以??，公司有权视其情节严重程度给予相应处分，并保留追究其法律责任的权利： （1）泄露公司秘密信息属于违反劳动纪律及公司规章制度的行为，公司将给予泄密人严重警告处分，泄密人主管领导由于存在监管失误，给予警告处分。两次警告或严重警告即视为严重违反劳动纪律及公司规章制度，公司可依据相关法律解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 （2）泄露公司机密信息属于严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，公司将给予泄密人降级降薪处分或直接解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金；泄密人主管领导将给予严重警告处分。 （3）泄露公司绝密信息的员工，公司将直接解除劳动合同，并不支付任何补偿金，泄密人主管领导将给予降级降薪处分。;第十章;THANKS