企业人力资源管理师二三级劳动法2015教程.ppt

二、劳动法的基本原则 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 ①劳动权含义 ②劳动权包括： 三、劳动法律渊源 （一）含义：劳动法律规范的表现形式 （二）劳动法律渊源的类别 四、劳动法的体系 我国劳动法体系由下列各项法律制度构成 第二节、劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利和义务关系。 与劳动关系的主要区别在劳动法律关系体现了国家意志 （二）劳动法律关系的种类 劳动合同关系：是劳动法律关系的主要形态，通常所说的劳动法律关系即为~ 劳动行政法律关系 劳动行政机关 劳动行政主体 兼有劳动行政职能的其他行政机关 经授权具有一定劳动行政职能的机构 劳动者 劳动行政相对人 用人单位 劳动服务法律关系 劳动权利能力 劳动者 完全劳动行为能力 主体 劳动行为能力 限制劳动行为能力 无劳动行为能力 用人单位 用工权利能力 用工行为能力 工会是团体劳动法律关系的形式主体 内容：主体双方享有的权利和承担的义务 客体：劳动权利和义务指向的事物 三、劳动法律事实 含义：能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象 签订合同 发生安全事故 调整岗位 解 雇 课堂练习 1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过(????)来实现。????A．社会保险????B．社会保障????C．社会救济????D．薪酬福利 2、劳动权不仅指工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权利，其中劳动权的核心是： A、平等的就业权和自由选择权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动保护权 3、关于我国劳动法律渊源的叙述，正确的有： A、宪法中关于劳动问题的叙述，是我国劳动法的首要渊源 B、劳动法律是劳动法最主要的表现形式 C、国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据 D、一切国际公约都是我国劳动法的渊源 谢 谢 聆 听！ 企业人力资源管理师培训 劳动法基础知识 中国法学会会员 广东省律师协会劳动法专业委员会委员 中山市律师协会行政法专业委员会主任 中山市人民政府行政复议委员会委员 中山市卓力企业管理咨询有限公司常年法律顾问 徐小安 律师 第一节 劳动法的体系 劳动法学 广义： 调整劳动关系 以及与劳动关系密切 联系的其他社会的 法律规范的总和 狭义: 《中华人民共 和国劳动法》 一、劳动法的概念 含义： 必须遵循的基本准则 （一）基本原则的含义和特征 特点： （1）是指导性、纲领性的法 律规范不是具体规定 （2）反映劳动关系的特殊性 （3）具有高度稳定性 （4）具有高度权威性 劳动法基本原则 （1）指导劳动法制定、修改和废止，保证统一、协调 （2）指导劳动法正确实施，防止偏差 （3）有助于劳动法的理解、解释，补充法律制度之不足 （1） 保障劳动者劳动权的原则 （2） 劳动关系民主化原则 （3） 物质帮助权原则 （三）内容 （二）作用 平等的劳动就业权 自由择业权 （核心） 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权 - 最低限度的保护，基本权益的保护 - 劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益， 包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，无论是劳动力何种权能，都给予全面保护 - 在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事实上处