2015年秋季北大劳动法作业(ss).doc

单选题 1. 劳动法律关系主体双方为（B）（教材第一章） A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与劳动使用者C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准A. 劳动者技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序D. 和解不具有程序法上的效力9. 劳动合同的效力（教材第五章） 劳动合同的效力，即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。 10. 一般集体合同（教材第六章） 指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 11. 工资（教材第七章） 是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 12. 劳动安全卫生（教材第九章） 是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。 13. 养老保险（教材第十章） 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 14. 工会（教材第十一章） 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。 15. 劳动法执行情况监督检查(教材第十二章) 是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。 案例题 16. 案例一：试用期 2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现是很好。请分析，在这种情况下，赵某应怎么办？ 分析： 公司应当在1月份之内与赵某签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到5月1日，仍然未与赵某签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 由于公司与赵某之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与赵某口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以赵某在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退赵某是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赵某可以要求继续履行劳动合同，如果赵某不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向赵某支付赔偿金。 17. 案例二：员工违法责任 2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？ 答：仍然存在劳动关系。 分析： 经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动