2014年职业病防治工作考核评分标准(标准版).docVIP

2014年职业病防治工作考核评分标准 考核 分类 考 核 内 容 考核方法及评分细则 考核情况 分 值 扣 分 得 分 组织 机构 与 规章 制度 （10分） 1、有领导班子成员具体分管，并签订有工作目标责任书。 查领导班子成员分工、目标责任书等文件、资料。缺一项扣0.5分 1 2、成立领导小组，部门职责分工明确，配备专(兼)职工作人员。 查领导小组成立及部门、人员职责分工文件。缺一项扣1分 3 3、建立相关工作管理制度。 查管理制度书面文件。缺一项扣1分 2 4、制定工作计划，并按计划组织实施。 查书面工作计划，查相关会议纪要和工作记录。缺一项扣0.5分 2 5、定期对工作情况进行小结、总结。 查阶段性工作小结，半年、年度总结。缺一项扣0.5分 1 6、建立责任完成情况兑现奖惩制度并付诸实施。 查年度奖惩兑现情况资料。未兑现扣1分 1 培训 与 告知 （10分） 7、制定员工职业病防治技能培训计划并组织落实。 查书面培训计划，查员工技能培训内容、记录。缺一项扣1分 2 8、接触职业危害员工劳务合同载明可能产生的职业危害及其后果。 查劳动合同相关条款。缺一项扣0.5分 2 9、在危害作业现场醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急措施、危害因素监测、评估结果。 查现场公告内容。缺一项扣0.5分 4 10、可能产生职业危害的设备、材料和原料设置醒目的警示标识和中文说明书。 检查设备、材料和原料管理台帐。缺一项扣0.5分 1 11、对患职业病或存在职业禁忌症的劳动者应告知本人。 查健康检查结果和告知证明材料。缺一项扣0.5分 1 考核 分类 考 核 内 容 考核方法及评分细则 考核情况 分 值 扣 分 得 分 健康 检查 与 档案 管理 （40分） 12、制定员工健康体检计划并落实相关经费。 查年度体检计划和经费批示文件材料。缺一项扣1分 2 13、组织新聘员工进行入职体检，有计划，有安排，有体检结果及评价。体检率达到100%。 查体检计划、安排书面材料，查体检结果、体检评价。新聘员工一个月内未安排体检每人次扣0.5分 2 14、组织员工进行福利性体检，有计划，有安排，有体检结果及评价。二年体检率达到职工总数的100%（45岁以上为当年100%）； 查体检计划、安排书面材料，查体检结果、个人体检评价及医疗机构体检报告书。二年体检率每低5个百分点扣0.5分，45岁以上当年体检率每低5个百分点扣0.5分 3 15、组织接触职业危害的员工进行岗前、岗中和离岗职业健康体检，有计划、安排，有体检结果及评价。体检阶段划分明确，体检率达到100%。 查体检计划、安排书面材料，查体检结果、个人体检评价及医疗机构体检报告书。未按岗前、岗中和离岗进行健康体检阶段划分的扣2分，体检率每低5个百分点扣0.5分 10 16、建立员工健康档案（要求有单位总档）。 查相关档案资料（注1）。每缺一项扣0.1分。 2 17、建立接触职业危害员工职业健康监护档案（单位总档、员工一人一档）。 抽查相关档案资料（注2）。每缺一项扣0.5分，建档率每低5个百分点扣1分 10 18、禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。 查健康档案及调离、安置记录。出现违规每人次扣0.5分 1 19、组织境外施工归国人员体检，体检率达到100%。 查体检资料。体检率每低5个百分点扣0.3分 2 20、建立境外施工归国人员健康档案，建档率达到100%。 查健康档案。建档率每低5个百分点扣0.3分 5 考核 分类 考 核 内 容 考核方法及评分细则 考核情况 分 值 扣 分 得 分 21、未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。 检查离岗劳动者名册、职业健康档案、劳动合同。出现违规每人次扣0.5分 1 22、安排疑似职业病病人进行职业病诊断。 对照职业健康体检结果，追踪疑似职业病病人是否安排职业病诊断。出现违规每人次扣1分 1 23、安排职业病病人进行治疗、定期检查、康复。 对照职业病病人名单，检查病人治疗、定期检查、康复记录。未按规定每人次扣0.5分 1 危害 控制 与 现场 管理 （40分） 24、建立职业危害管理档案。（单位总档、各项目部分档） 查相关档案。应包括危害因素种类、项目点分布情况、接触职业危害人员情况、危害防护设施投入情况、监测及评估情况等。缺一项扣0.5分 10 25、依法进行职业危害项目申报。 查危害项目申报材料。未申报的扣5分，申报材料不完整每缺一项扣0.5分 5 26