劳动就业法律法规的.ppt

* 5、外商投资企业劳动人事管理 A、外商投资企业人事管理的特点 B、外资企业的人员招聘 C、外资企业培训制度 D、外资企业辞退制度 F、外资企业职工的辞职 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 杨梅是谁的员工？ 2005年6月1日，以失业多年的杨梅来到人才招聘会，结识了甲公司房产工程部负责人王经理，经过交谈后，王经理对杨梅比较满意，2日杨梅来到王经理所在的公司。王经理安排了杨梅的工作—施工现场事务性工作，但未对签订劳动合同的问题给杨梅一个明确的答复，杨梅为了获得这份工作也没有深究。 杨梅见工作5个月了工资迟迟未发，于是，杨梅找到王经理理论，要求公司与自己签订劳动合同，支付拖欠的工资。王经理说，杨梅是其个人聘用的，与公司无关。杨梅一气之下提起支付拖欠工资和补交社会保险费两个劳动争议仲裁。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 问题 1、杨梅有什么证据证明自己是在招聘会上被雇佣的？ 2、对劳动者提出自己与公司是事实劳动关系，公司应依法向自己支付拖欠的工资、办理有关手续；而公司却表示其与劳动者并无任何关系，劳动者系其员工个人雇佣的，公司不应承担任何责任。对于双方这样各执一词的说法，你认为该如何处理这起劳动纠纷？ 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第十章 劳动时间法律制度 [案例]田园公司招用工人，签订了为期两年的劳动合同。职工都希望在合同期限内多挣些钱，公司与职工在合同中 约定每天工作12小时，公司按规定支付给职工2个小时的加班费，职工也同意。半年后，职工李元感到工时长，有些疲劳，提出了不再加班的请求，公司以加班是职工自愿，并在劳动合同里作了约定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为由拒绝李元的请求。公司的行为合法吗？ 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一、工作时间的概念与种类 1、概念： 2、我国法律法规关于工作时间的具体规定： A、标准工时制； B、缩短工作日； C、不定时工作日； D、综合计算工作日； E、计件工作日。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 讨论案例 女职工邓芳家住公司集体宿舍，距公司有10分钟的路程，有未满1周岁的婴儿在家由保姆照看，但需要邓芳在上下午工作时间各一次回家哺乳。少数未婚男工认为邓芳上班回家哺乳，每天少工作1.5小时，给其他职工增加了工作量，不愿与其同班工作。为此，未婚男工与邓芳产生隔阂，影响到工作。 未婚男工的要求合理吗？邓芳的哺乳时间是否合法？该问题如何处理？ 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、休息休假 1、概念： 2、我国法律法规关于休息休假的规定： A、间歇时间； B、两个工作日间