劳动与社会保障法(的四).ppt

劳动与社会保障法(四);　劳动法原则;第八章　劳动法律关系;一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 ;劳动法律关系;劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务;劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系;劳动关系的含义;劳动关系;劳动法律关系与劳动关系的区别;案例5 ;思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ ;思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ ;一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 ;劳动法律事实; 劳动关系;法律事实;一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 ;劳动法律关系要素;思考： 权利义务的本质区别在哪里? ;劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系;劳动 平等　财产 关系 隶属　人身;劳动法律关系的内容;类似的例子： 义务教育法 ;第十二章　劳动法律关系的程序保护;　劳动法原则;第十二章　劳动法律关系的程序保护;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;诸法合体;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：;劳动仲裁与劳动监察的区别;劳动仲裁：私法性　社会性;第十二章　劳动法律关系的程序保护;用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷;个人争议　　;劳动争议分类;第十二章　劳动法律关系的程序保护;《中华人民共和国劳动法》第五十条;现行劳动法律关系保护程序存在的问题;第十三章　违反劳动法的法律责任;　劳动法原则;第十三章　违反劳动法的法律责任;一、违反劳动法的法律责任概述;行为模式：假定　　　　　　　　　　 处理;行为模式：假定　　　　　处理;一、违反劳动法的法律责任概述;一、违反劳动法的法律责任概述;第十三章　违反劳动法的法律责任;违反劳动纪律的法律责任的演变;劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置; 国家行政机关 | 用人单位 用人单位 用人单位 劳动者 劳动者 劳动者;劳动力是计划配置;劳动 平等　财产 关系 隶属　人身;劳动力已从计划配置转向市场配置; 劳动行政关系;违反劳动纪律的法律责任的演变