劳务派遣及非全日值钠劳动合同制度.ppt

劳务派遣及非全日制劳动合同制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、劳务派遣 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）劳务派遣的概念及与相似概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况 （三）进行专门规定的背景； （四）劳务派遣单位的设立（57条）； （五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条） （六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别； （七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （八）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （九）劳务派遣单位与用工单位的关系； （十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （十一）劳务派遣岗位的范围。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）劳务派遣概念及与相似概念的区别 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 派遣机构（公司） 用工企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系 上岗合同 一重劳动关系劳动合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业介绍与劳务派遣 ： 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍工作 申请招工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动力派遣与承揽（外包）的区别： 承揽人 定作人（发包人） 劳动者 劳动关系 承揽合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳务派遣与企业借调的区别： 尽管借调期间，劳动者要接受实际用人者的指挥和监督，但是由于其借调的前提是经过与之有劳动合同关系的劳动者同意的，所以劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间，劳动者的工资请求权、合同终止权也只能对原雇主提出，但是实际劳动力使用者应当承担为劳动者提供安全卫生的劳动条件的义务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《湖北省劳动合同规定》对此问题作了明确的规定，该《规定》第十四条指出 “ 劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作 , 且仍与派出单位保持劳动关系的 , 应当与派出单位签订劳动合同。 ” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳务派遣与企业借调的区别： 原单位 借调单位 被借调劳动者 借调合同 劳动合同关系 指挥命令 借调 调转型借调 暂（临）时借调 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）我国劳务派遣的基本情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slide