某县普法依法治县工作年度考核办法.docVIP

某县普法依法治县工作年度考核办法 为进一步加大“六五”普法工作力度，加快“法治陇县”建设进程，实现年度依法治县工作目标，根据《陕西省法制宣传教育条例》、《陇县第六个五年法制宣传教育依法治县规划》（陇发[2011]22号）和《关于开展法治县创建活动的实施意见》（陇 发[2010]07号）、《陇县年度目标责任考核办法》、《县委普法依法治县工作领导小组成员单位职责》等文件规定，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、政府工作大局，深入、扎实推进“六五”普法规划实施，全面推进依法治县，加快“法治陇县”建设进程，为“打造宝鸡副中心，建设幸福新陇州”营造良好的法治环境。 二、考核原则 1、公平、公开、科学、客观的原则。 2、平时考核与年度考核相结合的原则。 3、实际工作效果为主，工作资料为辅的原则。 4、领导评定与群众认可相结合的原则。 工作效果和群众认可以全县安全感测评、专项检查、问卷调查的情况综合评定。 三、考核目标 通过检查考核，促进各镇、各部门自觉依照县委、县政府五年普法依法治县规划和依法治县办年度工作安排，做好本年度普法依法治理各项工作，推动普法、司法、行政执法和执法监督工作不断发展，推动全民法律素质不断提高，推动法治陇县建设不断深化，社会事务法治化管理水平不断提高。 四、考核对象 1、各镇人民政府； 2、县委普法依法治县领导小组成员单位； 3、非成员单位的县委各部门、县级国家机关各部门、各人民团体； 4、省市驻陇机构及县直企事业单位。 五、考核内容 考核内容以依法治县办每年初制定的《年度普法依法治理工作考核细则》为准，主要考核组织领导和机制建设情况，领导干部等重点对象学法用法情况，“法律六进”活动开展情况，主题宣传活动开展情况，依法治理工作以及保障措施的落实情况。 六、考核办法 1、考核方式：平时考核与年终考评相结合。平时考核采取专项督查、季度检查等形式，加强对目标任务完成情况经常性督促检查。年终考核通过听汇报、查资料、座谈走访、测试测评、问卷调查等方式，结合被考核单位干部职工学法考试成绩、学法用法情况和重点工作开展情况评分定等。考核结束后将发现的问题及时反馈给被考核单位或组织，必要时，向被考核单位下发整改通知，限期整改。 2、考核程序：年终被考核单位首先总结工作，自查打分，再由考核组结合季度检查和专项督查掌握的情况统一考核。考核组综合考评，量化打分后，治县办对考核情况进行综合汇总，并将考核结果报县依法治县领导小组会议或组长、副组长审定。 ３、评分办法：考核实行百分制量化计分。根据各项考核项目完成情况与任务总量之比，折算实际得分。 工作特别突出，创新多，实效好，工作特色明显和工作差距较大的，以特别加（减）分进行考核：法制工作受到省级以上综合表彰的加5分，单项表彰奖励的加3分；受到市级综合表彰的加3分，单项表彰奖励的加1分；召开市级以上现场会、经验交流会的加2分。法制工作受到省级以上部门通报批评的，实行一票否决，考核评为四类单位；受到市级部门和县委县政府通报批评的，扣3分，并不得评为一类单位。镇和部门及系统内部发生重大刑事治安案件和有重大负面影响的事件、领导干部和公务人员违法犯罪受到查处的，视情况扣2-5分，不得评为一类单位。 ４、考核结果：根据平时掌握和年终考核得分情况，对被考核单位排出名次，按照一类单位30%，二类单位40%、三类单位20%、四类单位10%的比例确定考核等次。 七、考核结果使用 １、考核结束后对考核结果进行通报； ２、考核结果送县考核办，作为全县年度目标责任考核专项目标任务计分依据。 3、考核结果送县综治办，作为社会管理综合治理年度考核的重要依据； 4、年度考核结果作为五年普法规划实施终期阶段评选先进的重要依据。在年度考核中，有两次以上（含两次）考核结果为三类、四类单位的，不得评为五年规划实施工作先进单位，主要领导和分管领导不得评为五年规划实施工作先进个人。 Plenary Session of the 15th CPC Central Committee, two session of the five plenary meeting spirit, fully implement the Scientific Outlook on Development based XX youth career development planning in accordance with the 11th Five-Year , building a first-class team, with first-class team. First-class performance, the overall re