招聘面试之：一次失败的招聘经历 .docVIP

招聘面试之：一次失败的招聘经历 经过1个月的紧张准备，部的其它人员基本到位。但由于内部没有合适的人，公关部经理的岗位一直空缺。 于是我们决定向社会公开，要求大学本科以上学历，英语六级以上，从事公关或外事工作3年以上，头脑灵活，口齿清楚，办事有条理，形象气质良好。同时因为工作性质的关系，我们要求是女性。 由于公关部经理的位置相当重要，刘总特别交待，最后的他要亲自参加。 JAT的对外招聘的面试程序是这样子的： 1、普通员工，由我们部门初试，用人部门复试，最后决定是否录用； 2、主管以上级员工，由人力资源部初试，分管副总复试并决定是否录用。 3、公司高层职位或非常重要的岗位，由人力资源部初试，分管副总复试，总经理还要进行最后面试。 招聘在本市的都市报以及人才上刊登后，共收集到公关部经理的资料10份。经过林红对应聘资料的筛选后，留下了6份。在我面试的时候又淘汰了4个，最后将两位人选的资料交给了李文。但李文告诉我，刘总随本市的商贸代表团去欧洲考察，估计得一周才会回来。 我回到后立即让林红通知应聘的人员，告诉他们因总经理出差，可能要等上一段。 但是时不凑巧，刘总到半个月后才回到公司。我马上让林红通知两位最后入选的应聘人员参加我们的复试。 但一会儿，林红就进办公室，哭丧着脸说：“经理，好象这两个人都不会来了。” “啊！”我吃了一惊，“不可能吧！” “是真的，他们说已去别的公司了。”林红说。 “怎么会有这回事啊！”我说，“半个月前我有打招呼让他们等一等啊！你把给我，我找他们谈谈。“ 我拿起电话拨通了第一个，当电话那头传来“喂”的一声的时候，就连忙介绍：“张小姐，你好，我是JAT公司的人力资源经理王明，我打电话主要是想问一下你明天是否有空，到我们公司面试一下。” “哦，你们林小姐有给我打过电话了。”对方说。 “恩，那你能不能重新考虑一下呢？我们公司的实力你是知道的，再说这个职位也相当重要，你也很适合，但总经理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一点问题，致使耽误了这么久。真不好意思……”我说。 “哦，非常感谢你啊，王经理。”对方很有礼貌的说。“我等了一周，以为你们已经录用别人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，条件也不错，所以就到那家公司上班了，愿我们以后有合作的机会。” 我放下电话，叹了口气。林红冲我吐了吐舌头，说“经理，另外一个还打吗？” “打呀！我就不信。”于是我拿起电话拨通了另外一个候选人的电话。但得到的结果与第一个人的情况大同小异。通完电话后，我悻悻地放下电话。 林红小心翼翼地问我：“经理，那怎么办，这两个人都去别的公司了，现在公关部经理的岗位已经缺了好久了。这下被李总知道了我一定会被骂的。” 我正心烦呢！看了小女孩一眼，冲她挥了挥手，“你先出去吧，责任在我，想想还有没有其它的办法。” 接下来，我又把前面几份应聘的资料挑出来，认为还比较过得去的找了两个，没想到那两位也找好了工作，因为我当初已经明确告诉人家没有进入最后复试，他们应聘到别家公司去了。看来这次的招聘是失败了。 我来到李文办公室，把情况向她汇报了一下，然后低着头，等着挨批。 李文看了看我，本来想说什么的，但看我那样子，又忍了一下，过了一会才说：“她们找到工作，那就算了，再发一次招聘启示吧。但你有没有想过，这次的问题出在哪里？” 我想了想说：”直接的原因就是刘总的行程的不确定造成的。” “那间接的呢？”李文问道。 “间接的……”我犹豫了一下，说：“主要是我和林红跟踪得不好，刘总因为行程推迟回公司，我们应该跟对方...more...↓ 来自实习报告 Plenary Session of the 15th CPC Central Committee, two session of the five plenary meeting spirit, fully implement the Scientific Outlook on Development based XX youth career development planning in accordance with the 11th Five-Year , building a first-class team, with first-class team. First-class performance, the overall requirements of first-class image of th