劳动力流动-工作调整_工作搜寻及迁移.pptVIP

9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 ——工资差别的原因之四 9、劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 9.1劳动力流动概论 9.2工作调整 9.3工作搜寻 9.4劳动力迁移 9.5劳动力的国际迁移和人才流失 9.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移 9.1劳动力流动概论 9.1.1劳动力流动的概念 9.1.2劳动力流动的条件 9.1.3劳动力流动的形式 9.1.4劳动力流动的成本和收益分析 9.1.5影响劳动力流动的因素 9.1.1劳动力流动的概念 劳动力在不同的地里区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动 宏观上属于劳动力资源配置和再配置问题 微观上是劳动力寻找工作的过程 9.1.2劳动力流动的条件 劳动力个人所有权 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 社会对劳动者就业给与充分的自主权 政府和企业只提供就业机会 劳动者竞争上岗 社会分工造成的劳动技能和工作能力的专门化 9.1.3劳动力流动的形式 工作调整（岗位和职业） 职工自愿或非自愿的调换工作，一般在同一城市进行。 工作搜寻 是劳动者获取市场信息，寻找适合自己工作的行为 迁移（岗位、职业、与地域） 劳动力在不同地域间的流动 9.1.4劳动力流动的成本和收益分析 （1）劳动力流动的成本和收益 （2）劳动力流动决策 （1）劳动力流动的成本和收益 劳动力流动是人力资本投资的组成部分，可以纳入成本和收益分析框架 收益：主要是直接货币收入的增加，包括工作环境、同事关系等非货币因素。 成本： 搬家费、交通通讯费、心理成本、资历和养老金损失等 （2）劳动力流动决策 劳动力流动与否取决于成本和收益的比较 （2）劳动力流动决策 则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值，劳动力就会流动。 即Z1＞Z0，劳动者理性的决策就是流动。 9.1.5影响劳动力流动的因素 （1）年龄 （2）家庭 （3）教育 （4）流动的距离 （5）失业率 （6）职业许可证制度 （7）国家和地方政策 （8）国际环境 （9）工会 （10）流入地的环境质量和气象状况 （1）年龄 年龄越大，流动越少 年龄大者收回投资的年限较短 年龄大的人往往拥有较多的人力资本 年龄大者流动成本高于年轻人 年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动 年轻人资历和养老金损失较少 年轻人心理成本较低 （2）家庭 家庭规模越大，越难流动 未婚比已婚容易流动 妻子就业阻碍流动 妻子就业时间越长，家庭越不容易流动 有学龄儿童的家庭不宜流动 （3）教育 一般情况下，教育水平越高，越容易流动。 （4）流动的距离 距离越远，越不容易流动 信息不容易获得 流动成本较高 （5）失业率 有失业的家庭更容易流动 失业率高的地区，劳动力更容易外流 （6）职业许可证制度 职业许可证越是严格，越不容易流动 （7）国家和地方政策 高个人所得税将阻止流动 政府花在服务上的费用越多，越容易促进劳动力流动 特定地区和特定行业的发展 （8）国际环境 流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等 （9）工会 工会减少劳动力流动 （10）流入地的环境质量和气象状况 自然条件 9.2工作调整 工作调整一般是在同一城市里进行，伴随着迁移的工作调整相对较少。 9.2.1工作调整的原因 9.2.2工作调整的人群特征 9.2.1工作调整的原因 （1）解雇（非自愿性流动） 由于自己的过失、表现欠佳、技术进步、需求萎缩等原因 （2）辞职（自愿性流动） 辞职通常是为更好的工作做出的职工的自愿行为 职工自愿流动意味着劳动力市场处于不均衡的状态 主动辞职是劳动力获得劳动力市场信息的一种途径，从而成为工作搜寻的一部分。（尝试和犯错） 9.2.2工作调整的人群特征 青年人调整工作次数较高 教育程度高的工作调整倾向较低。（与迁移不同） 企业的特殊培训是工作调整的一种阻力 工龄越长，工作调整倾向越低；工资与工龄关系越紧密，工作调整倾向越低 女性高于男性，已婚女性高于单身女性，刚生过孩子的女性要高于其他女性（美国离职率） 9.3工作搜寻 9.3.1工作搜寻概况 9.3.2在职职工的工作搜寻 9.3.3工作搜寻模型 9.3.1工作搜寻概况 工作搜寻存在的原因 现实中，同质劳动力存在工资差别 劳动合同是一个存在风险的长期契约 工作搜寻的种类： 正式和非正式搜寻 正式：通过职业介绍所、学校就业机构等 非正式：亲友介绍、招聘信息等 粗放和集约搜寻 集约：与聘用方联络次数少，但每一次都花较高的代价 粗放：次数多，但不去花多少精力仔细研究 9.3.2在职职工的工作搜寻（1） 9.3.2在职职工的工作搜寻（2） 9.3.3工作搜寻模型 （1）工作搜寻的成本收益比较 （2）一个简单的成本收益模型 （3）保留工资 （1）工作搜寻的成本收益比较 成本 直接成本：交通费、邮费、电话费、报纸广告费等 间