从学生到职业人角色转变0905.pptVIP

;;目前大学生就业情况;客观原因;主观原因;我们怎么办？;■　从学生到企业职工的困惑 1.1 我是否受同事喜欢? 1.2 我能适应工作吗? 1.3 我的专业知识有多少用得上? 1.4 公司、同事太差劲? 1.5 失落? 。。。。。;我们怎么办？;■ 正确认识社会和企业 　　1）中国现阶段发展现况 　　2）公司的现况 　　3）如何看待公司的不足;■ 树立正确的职业心态 　　1）忠诚于自己工作的企业、职业、职责、做人的根本、企业、社会看人的首选，不说企业是非、维护企业信誉、将个人发展与企业命运结合起来 　　2）踏实做好每一件小事 　　3）信守承诺，及时沟通，言出必行，工作多指教，多反馈 　　4）多听、多做、多思考、不清楚的地方少发表个人看法，由于人生阅历不足，会对中华文化理解不深，必须的东西当多余， 　　5）不断学习，自我塑造，自我完善 　　6）遵守企业的各种管理制度， 　　 劳动纪律，必威体育官网网址制度，安全制度，质量制度;;;;;;;;;看了以上图片，你还有什么理由抱怨吃得不好，工作不好？ 我们不是这个世界上最可怜的人！！！ 许多大学生还找不到工作;说句难听的话， 如果感觉工作不好， 你真有本事， 可以离开找份更好 的工作，公司 没有强迫你留下来;一个人一边抱怨工作不好，公司不好，整天混日子，另一边却每月领着公司的工资，这样的人有多好笑、多可悲？ 假如你是老板，这样的员工你愿意要吗？;从学生到员工;1、凡事都从个人的喜好出发，只与喜欢的 人在一起，只对自己感兴趣的事认真。 2、喜形于色，把内心的感受挂在脸上。 3、只要考试能过关，上不上课无所谓。 4、事情是自己作的，成绩当然归自己。 5、喜欢玩个性，做个“与众不同的人”。 ; 这些特点和职业人的要求是格格不入的。 ;个人导向--团队导向 学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。 这其中的转变包括： 重个性转变为重标准，以个人衡量标准转变到以集体为衡量标准，讲独创转变为协作，独行转变为合作。;团队精神;听人眼里的聋人;一颗老鼠屎坏了一锅粥;我们不要别人的同情;大家也知道很多买东西的人对聋人很照顾，但是那些小摊贩挣钱也不容易，我们是大学生，我们可以养活自己，我们不要别人的同情 ;当一个人习惯伸手去接受帮助的时候， 这个人已经在心里把自己当作了一个弱者 他很难成功了 ;在团队里，他很难为别人考虑，因为一直都是别人照顾他，他已经养成了自我的习惯。 他想：“我把自己的事做好就行了，别人的事我不管” ;感谢你身边的人的陪伴;我们没有离开这个公司，除了我们找不到更好的工作外，是不是也舍不得自己的聋人伙伴呢？ 因为你们知道聋人是自己的同类，哪怕吵架或打架也是一种交流 你到一个充满听人的公司，你寂寞吗?;.;.;;;.;;谢谢您的支持！;同理心;成功者的品质;在这里，将个人多年一直珍藏在内心深处的九个字送给大学生，希望大学生能够有所收益： 1、不要怕。不要惧怕未来不可知的压力、困难，相信自己一定能够战胜前行道路上任何的障碍； 2、不要悔。不要后悔自己做出的决定，既然是自己做过的事情，哪怕是失败了，也留给我们经验。坚信自己选择的方向，才能最终到达最终的目标。 3、不在乎。不要过于在乎个人的得失。有时你越想得到，往往越得不到。中国有个最值得我们思考词语——舍得，先舍而后得，只有舍，才能得。;入职培训——素质部分（课程2）;前言：西点军校;西点军校：培养人才;西点军校：绝对服从;我们的上司;;服从的含义;  服从，不找任何借口; 作为一名新员工，要有强烈的“服从意识”。在 工作安排和遵守规章制度上，要做到没有任何借口。; 不要让推诿成为习惯; 记住，这是你的工作;  责任所在，请勿推辞; 你是在为自己工作;一、为什么企业里要遵循服从 二、企业里的不服从对我们有哪些坏处 三、服从在企业的意义; 马云2003年就作出了这样一个特殊规定：每个进入淘宝网工作的人员，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。 一个团队最重要的不是懂了以后去执行，而是没懂一样可以执行，这样的团队才能做到令行禁止。对于一家企业而言，失败与犯错并不是最危险的，往往最危险的不在于犯错，而在于当你想往前跑的时候，你的团队却在向后退。 让身家千万甚至过亿的高管们无论男女都倒立，这并不是一件容易的事情。服从不是不尊重，不是强迫，马云的团队之以可以做到，是团队长期合作中打造出来的相互信任、彼此尊重而产生的，是一种长期形成和谐。所以，马云要求倒立，他的团队不会认为他疯了，但我们这样做，团队就可能认为老板疯了。 ;正也是对指令的这种服从状态！铸就了阿里巴巴和淘宝的成