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集团员工录用入职补充说明
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集团员工录用入职补充说明
随着集团业务不断发展，集团各部门和子公司的员工队伍日益壮大，新员工的录用也出现了很多不同程度的随意性和不规范。为了规范新员工录用的行为，既尊重员工的自我选择和发展权利，同时也维护集团的尊严和利益，加强集团的人事管理工作，特作出以下员工录用入职补充说明：
各部门、子公司经过面试录取的人员，需事先填写《新员工录用表》（附件1）交至运营管理部，经集团总公司批准后方可办理入职手续。
集团离职人员一年以内重新入职的，不论是再回集团总公司还是另行加盟集团下属各子公司等，均需经集团总裁批准。
如果集团发放过离职经济补偿金的，需离职日期大于等于补偿金月数或者离职人员退回相应月数补偿金，方可重新入职。
如果发现以变相离职手段，重新加入各子公司、部门的入??行为，一经查证将视为无效，并予以除名。相关费用和用工争议将由各子公司、部门负责人自行承担。
联纵智达咨询集团
运营管理部
2010-4-8
附件1
新 员 工 录 用 表
姓 名性 别入职日期部门、子公司 / 岗位薪 资手机号码MSN合 同 期 限转正日期员工保险部门负责人签字： 日 期：曾经是联纵智达咨询集团的员工需填写以下内容：原先部门、子公司 / 岗位薪 资离 职 原 因离职日期集团总裁签字： 日 期：
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