陕西工商职业学院辅导员量化考核办法.docVIP

PAGE  PAGE 12 关于印发《陕西广播电视大学辅导员工作考核办法（试行）》的通知 学校各有关处、室、系： 为了提高陕西广播电视大学辅导员工作的积极性，进一步做好学校各系辅导员的管理工作，经学院研究，现将《陕西广播电视大学辅导员工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在执行中若发现问题，请及时与学生工作部联系。 特此通知 二〇一一年三月一日 附件： 陕西广播电视大学辅导员工作量化考核试行办法 第一章 总 则 第一条 学生政治辅导员(以下简称辅导员)是学生思想政治工作队伍的重要组成部分，是学生日常教育管理工作的组织者和实施者，为切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，特制定本办法。 第二条 辅导员工作考核，应坚持德才兼备标准，定性和定量相结合，体现客观公正、民主监督、注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于从事学生思想政治工作和班级事务管理的专职辅导员。 考核内容与办法 第四条 考核内容包括学生思想政治工作、学生党建工作、班级建设与学风建设、学生素质教育、就业服务与指导、学生日常管理和辅导员自身建设等。 第五条 考核办法 （一）学校成立由主管学生工作的领导、学工部、各院系负责人组成的考核小组，负责辅导员的考核工作。考核中应征求有关辅导员所管理学生的意见。 （二）辅导员人数不足8人的，采取适当集中的合适方式进行。 （三）由学工部根据考核内容制定详细的《辅导员工作考核量化表》（附后），增强可操作性。 辅导员考核得分是确定辅导员考核等次的基本依据。 考核程序 ??? 第六条 辅导员考核的程序为： （一）个人总结：辅导员本人对照工作职责，填写有关考核表，总结本年度的工作成绩及不足。 ??? （二）个人述职：由辅导员本人向院系辅导员工作考核小组汇报本年度工作情况，并提供《辅导员量化考核表》中所列项目的原始工作资料。 ??? （三）学生评议：院系辅导员工作考核小组通过召开座谈会、进行问卷调查等形式在辅导员所带学生中就其工作情况予以评议。学生评议面原则上不低于其所带学生的30%。 ?? （四）院系考核：院系辅导员工作考核小组根据辅导员述职报告、实际工作表现及学生评议情况，对辅导员的工作进行考核打分，并结合辅导员自评情况提出初评意见，报学工部审核。初评结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。院系推荐“优秀”的辅导员比例原则上不超过本院系辅导员总人数的13％。 （五）学校终评：学校辅导员考核小组确定辅导员最终考核结果。 第四章 考核结果与运用 第七条 辅导员考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。 第八条 考评为“优秀”等次的基本条件： ??? （一）考评得分名列各院系前2名，并经院系推荐； ??? （二）在辅导员工作岗位上工作一年以上； ??? （三）勤奋工作，能较好地理解、执行学校学生工作的思路，成绩突出； ??? （四）能结合学生实际，创造性地开展工作； ?? （五）注重理论学习，能及时开展工作研究，参评当年至少撰写1篇有关学生教育管理的调研报告或论文。 第九条 考核为“合格”等次的基本条件： ?? （一）讲求职业道德，为人师表； ?? （二）能正常履行辅导员岗位工作职责； ?? （三）工作中没有发生严重责任事故； ? ? （四）学生评议满意率达到参加评议学生人数的50%以上； ?? （五）没有无故不参加学校组织的有关辅导员会议、培训等。 ??? 第十条 有下列情况之一者应确定为不合格： 违反岗位职业道德要求，不能为人师表者； 不能正常履行辅导员岗位工作职责者； 因工作不到位或失职发生严重责任事故者； 学生评议满意率低于参加评议学生人数的50%者； 无正当理由，不参加学校组织的有关辅导员的会议、培训等。 第十一条 对于考评“优秀”者，学校授予“优秀辅导员”称号，颁发证书、奖品或奖金。? ??? 第十二条 凡辅导员不能履行工作职责，思想上不求上进，工作上不思进取，责任心不强，贻误工作造成不良后果者，可根据情节轻重，分别给予通报批评、扣发工作津贴及进行必要的纪律处分。考核为不合格者，应予解聘。 ??? 第十三条 学生辅导员在完成基本工作量，经考核合格后，方可享受辅导员工作津贴。 第十四条 考核结果作为辅导员聘用、干部推荐等方面的重要依据。 第五章 附 则 第十五条 各院系考评工作应在每年12月中旬完成，学校考评工作在12月底完成。对辅导员的考核每年进行一次。 第十六条 外聘辅导员同时考核，优秀指标另行计算。 第十七条 本办法由学工部负责解释。 第十八条 本办法自公布之日起实行。 附件： 1. 辅导员年度考核登记表 2. 辅导员工作量化考核表 辅