连锁店员工薪酬方案.docxVIP

连锁店员工薪酬方案 根据2014年1月23日会议精神，特重新拟定连锁店员工薪酬标准。 一、薪酬标准 该薪酬标准分为4层8级：营业员、店长助理、储备店长和店长，其中营业员分为3级：试用、转正和优秀，储备店长分为2级：试用和转正，店长分为3级：初级、中级和高级。 月标准薪资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+餐补+话补+福利-代扣代缴 基本工资仅于出勤情况相关，按照自然月核算，每层级相差50元。 即月基本工资=基本工资标准/自然月天数×实际出勤天数 岗位津贴与岗位考核相关，除营业员试用与优秀营业员、店长助理相差100元，其余每级相差150元。具体执行标准如下表所示： 岗位考核分数50分以下60分以下60-79分80-97分98-100分岗位津贴发放率0%60%80%100%105%绩效奖金仅跟每店营业额直接相关，试用员工不享受，仅正式员工???储备店长除外）享有。具体执行标准如下表所示： 职位 营业额营业员/优秀营业员店长当月营业额低于上月3万元以上￥-30￥-300当月营业额低于上月1万元至3万以内￥-20￥-200当月营业额低于上月1万以内￥-10￥-100当月营业额与上月持平 （左右范围1000元以内）00当月营业额超过上月1万 （左右范围500元以内）￥50￥200当月营业额超过上月1万元以上至3万以内￥100￥500当月营业额超过上月3万元以上￥200￥1000工龄工资跟员工从入职公司开始工作的年限有关，满一年享受工龄工资50元/月；依次递增，最多增加至第5年，从第5年后开始不再增加，即最终满5年及其以上的员工可享受工龄工资250元 /月。 餐补和话补与出勤相关，试用员工不享受，仅正式员工享有。 福利根据公司《薪酬福利办法》规定执行，试用员工不享受，仅正式员工享有。 代扣代缴包含个人所得税、个人应承担的社会保险费用。 具体薪酬标准如下： 职位等级基本工资岗位津贴餐补话补薪资绩效奖金营 业 员1试用￥1,550￥100　　￥1,650×2正式￥1,550￥100￥100￥50￥1,800左右√3优秀￥1,550￥200￥100￥50￥1,900左右√店长助理4　￥1,600￥200￥100￥100￥2,000左右√储备店长4试用￥1,650￥350　　￥2,000 ×5正式￥1,650￥450￥100￥100￥2,300√店 长6初级￥1,700￥600￥100￥100￥2,500左右√7中级￥1,750￥750￥100￥100￥2,700左右√8高级￥1,800￥900￥100￥200￥3,000左右√二、执行标准 （一）营业员 职位等级基本工资岗位津贴餐补话补绩效奖金月标准薪资营 业 员试用￥1,550￥100　　×￥1,650正式￥1,550￥100￥100￥50√￥1,800左右优秀￥1,550￥200￥100￥50√￥1,900左右分级：营业员分为试用、正式和优秀三级。 试用期营业员： 月标准薪资（1650元/月）=基本工资(1550元/月)+岗位津贴(100元/月) 试用期为1个月，试用期满前7天由店长进行转正考核，转正考核成绩80分以上视为合格，转为公司正式员工，次月开始享受正式营业员薪酬标准； 转正考核成绩79-60分以下视为不合格，需继续试用，保持试用薪酬标准不变，累计继续试用不能超过2个月； 转正考核成绩60分以下视为不适合，劝退，办理离职手续，结算当月薪酬。 正式营业员： 月标准薪资（1800元/月左右）=基本工资(1550元/月)+岗位津贴(100元/月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（50元/月)+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保险费用） 优秀营业员： 人数：每店1人。 月标准薪资（1900元/月左右）=基本工资(1550元/月)+岗位津贴(200元/月) +绩效奖金+工龄工资+餐补(100元/月)+话补（50元/月)+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保险费用） 该岗位由店内员工每月轮流任职，当选方式为：由店内员工不记名投票，若无法推选出适合者则由店长直接决定。 当选后当月开始享受优秀员工薪酬标准，时效仅为当月，次月重新推选，可续任，不能与店长助理同时任职。 （二）店长助理 职位等级基本工资岗位津贴餐补话补建议薪资店长助理　￥1,600￥200￥100￥1