“劳动合同法”解读和对企业人力资源管理影响的分析.pptVIP

《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析;; 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）; （一）与劳动合同相近的几个合同； （二）与劳动合同相关的法律、法规； （三）多层次的劳动条件决定结构（企业内 劳动关系调整工具）。 ;（一）与劳动合同相近的几个合同;（二）与劳动合同相关的法律、法规;（三）多层次的劳动条件决定结构 ;; 二、立法背景、目的、体系; （一）我国劳动合同制度的沿革； （二）为什么制定劳动合同法？ （三）《劳动合同法》与《劳动 法》、《合同法》的关系； （四）围绕立法目的争论； （五）立法体系。 ;（一）我国劳动合同制度的沿革 ;（二）为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就 业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原 则）； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、 违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、 纲要式立法、）； 如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个： 1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以 上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。;（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合 同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法） ;（四）立法目的 ;（五）立法体系（八章九十八条） ; 三、《劳动合同法》立法总则的变化; （一）适用范围的变化 （二）订立原则变化 （三）规章制度的变化;（一）适用范围的扩大 1、《劳动法》与《劳动合同法》范围比 较； 2、为什么扩大范围？ 3、扩大范围的影响；; （二）订立原则发生的变化 1、公平的原则； 2、诚实信用的原则（对民法契约自由的一种限制与补充，第8条、23条等）。; （三）企业制定规章制度的新变化 1、示意图； 2、规章制度的法律效力； 3、违反规章制度的法律责任； 4、用好规章制度的意义。;1、示意??? ; 案例1： 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。;案例2： 魏某是一家挂毯厂的销售人员，在劳动合同中约定，合同期限为3年，魏某月保底工资为700元，另按销售额的一定比例提成。此外，挂毯厂还在销售人员管理规定中规定，经办代销的挂毯，如果在3个月内既没返回贷款，也不能将代售挂毯完整收回，销售人员本人应承担代销挂毯无法收回的损失。但是，该规定并没有作为劳动合同的附件，只是在魏某入职培训时，向魏某等销售人员进行过宣读，并发给每人一份。合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元挂毯去代销，之后一直未能返回货款。三个月后，由于魏某已无法找到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。魏某不服，向当地人民法院提起诉讼，法院判决其败诉。; 四、调整个别劳动关系——劳动合同;（一）告知义务； （二）劳动合同的形式与订立时间； （三）劳动合同的期限； （四）劳动合同的内容； （五）劳动合同无效及其处理； （六）劳动合同的履行与变更； （七）工资支付令； （八）劳动合同的解除 （九）劳动合同的终止； （十）经济补偿金； （十一）后合同义务； （十二）过渡性条款。 ; （一）告知义务（第八条）;（一）告知义务与调查权（八条） ;（二）劳动合同的形式和订立时间（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条） 1、继续坚持采取书面形式的理由； 2、书面形式的法律意义示意图； 3、劳动关系建立的标志； ;2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图;（三）劳动合同的期限（主