特殊工时审批规范.docVIP

特殊工时工作制审批工作规范 本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。 一、法律依据 1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。 2、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）。 3、原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）。 服务指引 1、用人单位可通过服务窗口、邮寄、传真、电子邮件等方式申报特殊工时审批所需相关材料。 2、用人单位应供应提供的基本材料： （1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表； （2）企业营业执照副本及复印件； （3）企业实施综合计算工时工作制或不定时工作制的方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、涉及职工人数、实行期限、工资支付和休息休假方法、劳动保护和安全卫生条件措施等； （4）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实施综合计算工时工作制或不定时工作制方案的书面意见以及公示情况的报告； （5）实行期限满企业再次申请的，应当书面报告此前实施方案的执行情况； （6）用工单位申请岗位使用劳务派遣人员的，应当提供劳务派遣单位的书面意见。 3、人力资源和社会保障行政部门收到用人单位申请材料后当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作，并出具《企业申报特殊工时工作制受理通知书》。用人单位提供的申请材料不属于本机关职权范围内的，不予受理，并出具《企业申报特殊工时工作制不予受理通知书》。对材料不齐全或不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知，用人单位按照要求补正全部申请材料，可予受理。 4、人力资源和社会保障行政部门应当受理企业申请之日起七日内办结；七日内不能办结的经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可延长十日，并将延长期限的理??告知企业。 5、受理时间：以邮寄方式将申请材料送人力资源和社会保障行政部门备案的，以收到邮寄的材料时间为准；直接报送人力资源和社会保障行政部门的，以申请材料收到之日为准。 6、人力资源和社会保障行政部门应当及时向社会公布特殊工时工作制批准情况。 附件1 特殊工时工作制审批流程图 事项类型：行政许可 法定期限：7个工作日 办理部门：昆山市人力资源和社会保障局 办理地点：行政服务中心 申请人申请 用人单位通过窗口直接申请、邮件、传真、电子邮件等方式将特殊工时工作制有关申报材料向市行政服务中心提交 受理 窗口收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作 材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，告知用人单位补正。 不属于本机关管辖范围的，不予受理，告知申请人向有关部门申请。 申请材料齐全、符合法定形式的，出具《用人单位实行特殊工时工作制受理通知书》，录入系统后递送局经办部门审批。 行政机关发现行政审批事项直接关系他人重大利益的，应当听取申请单位和利害关系人的意见 审查 局经办部门对用人单位申报材料进行审核，到用人单位开展实地核查 决定 局经办部门在收到申报材料之日起7个工作日内办结 作出同意的书面批复，送达用人单位，同时在网站公开 作出不同意的书面决定，说明理由，并告知依法申请复议、提起行政诉讼的权利，送达用人单位 准予许可的，用人单位在收到许可通知书之日起5个工作日内向全体职工公示。 用人单位实行特殊工时工作制申报表 申报单位（盖章）： 单位名称社保编号实际经营 地 址法定代表人或负责人行业类型申报类型登记注册类 型实施区域用工总数实行特殊工时人数其 中签订劳动合同人数其中签订劳动合同人数劳务派遣人数劳务派遣人数实行综合计算工时工作制序号岗位或工种人数计算周期单位年均工资（元/人）实行 期限以往审批情况（是/否）实行不定时工作制序号岗位或工种人数年均工资（元/人）实行 期限以往审批情况（是/否）过去一年有无发生劳动保障违法行为或劳动争议有（ ）否（ ）经 办 人： 申报时间： 年 月 日 联系电话：