极盛运输公司(万通速递)员工手册.doc

PAGE  第  PAGE \* MERGEFORMAT 25 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 25 页 极盛运输公司(万通速递)员工手册 【必威体育精装版资料，WORD文档，可编辑修改】 总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。  第一章招聘制度 1、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对招募。 1..1公司内部无合适人选时。 1.2需求量大，内部人力不足时。 1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2、甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。 3、录用手续 3.1员工任用由办公室发出录用通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：（1）、录用通知书。（2）、居民身份证。 （3）、资历、资格证书、上岗证。 （4）、一寸相片三张。 3.2、填写《人事资料单》它将记录你在“极盛万通快递公司”的成长过程。 3.3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。 4、试用 为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5、正式任用 5.1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5.3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。 （1）、联系地址、电话号码及婚姻状况。 （2）、遇紧急事故联系人。（3）、现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体 第二章工作规则 1、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之 连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2、超时工作 2.1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。 2.2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。 2.3、加班工资按下列情况计算：（1）、工作日加班=加班工时×小时工资率×150% （2）、休息日加班=加班工时×小时工资率×200% （3）、法定日加班=加班工时×小时工资率×300% （4）、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8 3、考勤制度 3.1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3.2、公司实行打卡签到制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3.3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。 3.4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷